财务核算部出纳韩臻2.docx

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1、精品文档，值得拥有工作分析问卷二说明：1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001找新华信咨询组询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）****（姓名）上级分析问卷”。5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。部门：财务核算部岗位名称：收入（支出）出纳调查信息：1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作

2、经验？（请在相应选项前划“X”，下同）（）不需要（X）1年（）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？（）初中（）高中（X）大专（）本科（）硕士及以上（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训（）3天以内（）15天以内（）1个月以内（X）3个月以内（）半年以内（）半年以上（）不好估计4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？一、细致，缜密；二、简单财务背景，熟练操作计算机三、非常强的原则性四、服务意识1/3精品文档，值得拥有5、请您对该职

3、务的考核方式？如何改进？目前对该职务没有明确的考核方式建议改进：采用平衡计分卡方式：将该岗位的工作内容按照工作量/工作重要程度/出错统计/加上工作态度/服务意识确定各部分的权重最后采用上级，平级，其他相关协作部门打分的形式确定该岗位的月度考核绩效。6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？有一定的财务专业知识应该更加能够胜任该岗位的工作按重要成程度：（1）财务专业知识：（2）计算技术熟练程度我个人认为，与技术知识相比，处理人际关系的技巧对于该岗位而言，相对不是那么重要

4、，但是还是该岗位应该非常强调树立服务意识。7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？相对独立，有一定空间间隔的环境更适合该岗位工作，包括根本部门的其他岗位的工作距离也应该保持有一定的空间。2/3精品文档，值得拥有8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：填写人职务：填写日期：2002年月日3/3