访谈记录柳舜叶.docx

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1、精品文档，值得拥有访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人刘舜叶被访谈人部门销售职务员工被访人联系方式访谈人王晓亮记录人王晓亮宁波投资公司的销售科：东城水岸的大部客户在宁海。客户忠诚度，品牌：价格相对便宜，价格定出以后就不会更改，价格没有变动，承诺作的好，等封顶后已经相对便宜了。但永大不便价格，诚信提高了；永大公司与宁海人关系好，业务单位关系，个人关系。销售员没有提成，拿固定工资。这个也不合理；永大的质量很好：配套设施能跟得上，100多万一栋别墅，2000元/平米，现在4000多二手。永大公司发展的很快，其实待遇不高，

2、按照年薪制，现在不行：留不住人才，待遇问题，没有休息天，节假日没有，福利没有，降低了工作效率，大部人还是欢迎年底旅游，应该实行人性化管理好公司领导没有慰问不同员工，员工感觉失落，严肃，为老板打工心态严重。各部门沟通有问题：交接工作滞后，一般通过自己的领导与另一部门的领导沟通。有时自己向对方领导沟通，但是没法办下来。有时该找谁我都不知道。部门职责划分很混乱，只有找高层领导。连热线也没有。电话没有。2002年，政府部门，业务部门，员工，宁波没有热线等。价格，质量，地段，配套设施，个性化，外墙材料应该改变。东城水岸：征名活动，企

3、业文化：节假日搞活动，凝聚力，口号（永大自信，自豪，响一点，气势），企业精神：责任感较强，主要是对俞总负责，或关系户负责。1/2精品文档，值得拥有2/2