浅谈现代企业安全培训工作中存在问题和应对策略

《浅谈现代企业安全培训工作中存在问题和应对策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈现代企业安全培训工作中存在问题和应对策略　　【摘要】安全生产教育培训是人力资源培训中的一项重要内容，对企业员工经常性的开展安全教育培训，对提高员工安全意识和安全素质，防止或减少事故发生，保障员工自身安全健康方面起着重要作用，但是，因为它不能直接能产生经济效益而常常被企业忽略。本文从当前企业安全教育培训存在的问题以及如何采取有效的措施等方面进行了论述。【关键词】企业；安全教育培训；问题；措施1、存在的问题7大量的伤亡事故分析表明，绝大多数伤亡事故与人的思想观念，安全知识水平，安全防护技能有关。导致事故发生的诸多因素中，人的因素是首要的，因此加强企业安全教育培训工作，增强职工安全教育培训

2、的时效性和针对性势在必行。传统的安全教育培训存在以下弊端：第一：缺少长期、系统的工作规划。在企业中，虽然管理者与职工都充分认识到安全教育培训工作的必要性，但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划，培训工作呈短期、零散状态，效果不明显。第二，培训内容相对滞后，内容枯燥，系统性不强。从业人员进入企业后，只是对其进行简单的安全生产规范、入厂形势教育，安全教育培训不能与岗位实际很好地结合。第三，因安全教育培训时间安排不足，过多考虑企业经济效益，一些技术骨干和重要岗位人员常常不能及时参加培训。？安全教育培训持续性差，上级部门检查时抓一阵，过后就不管不顾，大多数职工还是被动接受安全培训，没有真

3、正注意安全教育培训的效果。第四，安全教育培训没有紧随企业形势变化而变化。当今企业现代化、信息化长足发展，职工接触的大型化、精细化设备的自动化程度高，操作程序复杂，安全教育培训也要随着深化细化。2、采取的措施2.1制定培训计划，明确培训目标企业应该根据自身实际情况，对培训时间、培训地点、培训人员、培训教师、培训内容等作出详细、明确的安排。并根据企业生产经营计划，合理安排时间，确保所有员工均能完成规定学时的安全培训。企业还应及时召开员工教育培训工作会议，对各单位、各部门的组织领导作出具体安排。并确定具体的考核标准，检查、督导各下属单位直至班组的培训进度和培训实效，使培训计划在保证质量和效果的

4、前提下按进度完成。2.2区别培训对象、明确培训内容建立分层分类员工培训体系，明确不同层次、不同岗位人员必须掌握的知识、技能。7一是搞好对各级管理人员的安全培训。主要涉及企业主要负责人、专职安全管理人员和其他部门或项目的管理人员，培训重点是有关法律法规及相关安全管理知识，培训目的是强化安全责任意识，掌握与本岗位相适应的安全理论知识。二是搞好对全体员工的安全培训。培训重点是本单位安全管理制度及相关岗位安全操作规程，培训目的是使每位员工真正认识到安全的重要性和必要性，在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，从源头堵住事故

5、隐患和漏洞。三是搞好各个重点、关键岗位员工的安全培训。培训重点是本岗位关键工序安全操作要点和事故应急处置安全知识，培训目的是强化安全责任意识，防止重大事故发生，正确处置险肇事故。2.3丰富培训内容，注重培训效果安全教育培训工作应始终坚持理论联系实际。专业知识和现场实际相结合，安全注意事项和事故案例相结合，应急知识和应急演练相结合，尽量使培训内容生动、形象、易于接受。7一是抓安全基础理论知识教育。统一组织单位负责人和安全管理人员进行法律法规和相关安全系统工程学习，可以通过聘请安全专家亲自授课、安全论坛、安全研讨等形式，强化安全责任意识，正确处理安全与生产、安全与效益的辩证关系。加强全员基础

6、安全理论学习，借助报纸、电台、网络等媒体，宣传安全基本理论，营造浓厚安全氛围。二是抓岗位作业的基本安全教育。建立岗位安全标准作业体系，引导职工从思想、作业行为、现场环境、设备设施等各方面开展安全达标。利用班前班后会及时进行提醒教育，确认岗位人员精神状态、身体状况等方面是否符合安全标准要求；班中作业时，岗位人员之间进行互保联保教育，互相监督，互相提醒，确保作业安全；班后进行安全自律教育，注意上下班交通安全，注意家庭防火、防触电、防醉酒等。三是抓特种专业知识教育。对特种作业和易燃易爆岗位工作人员开展专项安全教育培训。由于这些岗位接触的危险危害性大，很容易发生群死群伤等较大事故，因此，加强这方

7、面安全教育是非常必要的。要聘请专业人员进行知识讲解，从岗位危险因素形成机理到预防措施，再到应急处理办法，直至应急实战技能等，都必须使岗位人员清楚了解。2.4创新培训方式，保证培训质量企业安全教育培训方式在很大程度上决定着安全教育培训质量。安全教育培训方式得当，会使企业员工有很好的认同感，对于施教的内容也易于接受，易于理解，利于应用；不恰当的安全教育方式，会使员工产生反感情绪，从而事倍功半甚至无功而返。7传统的安全教育培训方法很多，事