渤海大学待岗人员管理暂行规定.docx

《渤海大学待岗人员管理暂行规定.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、渤海大学待岗人员管理暂行规定为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待岗人员管理。（一）按照岗位职责要求，不能胜任现岗位工作，本单位（部门）又无其它适合岗位的；（二）聘期聘任时，未被聘用的；（三）聘期内因单位（部门）编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘，在过渡期（三个月）内仍未被聘用的；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。（四）经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后，在过渡期内仍未被聘用的；（五）违反学校规章制

2、度或工作纪律，多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的；（六）损害单位（部门）权益或严重违背社会公德、行业规定，造成恶劣影响的；（七）蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁他人，情节恶劣，影响正常工作秩序和社会秩序的；（八）触犯国家法律法规，情节严重，但按政策未达到解除人事（劳动）关系程度，又不适宜继续在岗工作的；（九）不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的；（十）国家法律法规另有规定的。二、确定待岗人员的程序用人单位（部门）填写《渤海大学职工待岗呈报表》，提出处理意见，由单位（部门）负责人签字

3、，经分管校领导同意后，报送人事师资处审核，未明确分管校领导的单位（部门）直接报送人事师资处，由人事师资处提交专题校长办公会审定。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。三、待岗人员管理（一）待岗人员接到待岗通知后7天内与原单位（部门）办理工作交接手续并到人事师资处报到。逾期不报到者，按旷工处理。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。（二）待岗人员待岗时间最长不能超过三年。待岗期满（超过三年）仍未上岗的，解除人事（劳动）关系。（三）本规定第一条中第五至九类待岗人员，半年内不允许重新上岗，半年后如单位（部门）工作需要且在核定的岗位内，经

4、学校批准允许再次上岗。如再次因以上原因待岗，原则上不允许重新上岗，待岗期累计达到三年后，解除人事（劳动）关系。因其他原因待岗人员，如有空余岗位且单位（部门）同意聘用，可随时上岗，但三年内待岗不得超过三次，超过三次后不再聘用。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。（四）待岗人员经学校批准可参加与所从事工作相近的进修（培训），时间计在待岗时间内。（五）待岗人员须与待岗服务中心保持联系，且每月汇报一次自身情况。（六）待岗人员必须参加学校组织的集体活动，待岗服务中心可根据学校工作需要安排适当的临时性工作。（七）本规定第一条中第

5、一至四类待岗人员，年度考核不能评为优秀；第五至九类待岗人员年度考核为不称职，待岗人员重新上岗后表现突出的，当年年度考核可评为称职。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。（八）待岗人员在待岗期内，学校解聘其专业技术职务（保留任职资格）和领导职务，不能参加高一级专业技术职务聘任。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。（九）因编制精简、机构撤并、岗位撤销暂无聘用单位的人员及经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后暂无岗位聘用的，可安排三个月过渡期，参加适合的岗位聘任，过渡期内保留原在岗待遇。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。（十）触犯国家

6、法律法规被依法拘役、管制、判处有期徒刑的人员，依照国家法律法规执行。待岗人员待遇-1-/2（一）待岗人员待岗期间，学校按国家规定为其发放生活费。第一年按其原基本工资额发放，第二年按原基本工资额的70%发放，第三年按原基本工资额的50%发放。多次待岗人员计算生活费发放标准时，待岗时间累计计算。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。（二）待岗人员重新上岗，工资津贴待遇按新岗位标准核定。（三）待岗人员待岗期间进修（培训）学习，按学校文件规定符合享受学校相关待遇的，待岗期满重新上岗后，上岗工作每满一年，学校为其补发应享受待遇的

7、1/3。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。（四）与学校有服务期约定的待岗人员，待岗时间不计算在服务期内，如按学校有关规定被提前解除人事（劳动）关系，应比照违约，按照学校有关规定退回已享受的待遇。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。五、因工伤残导致不能正常工作者、经专门医院证明有精神病的患者、因病在规定治疗期内的人员及怀孕或正在哺乳期的女职工，不实行待岗。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。六、本规定适用于全民所有制编制内人员。外聘人员和集体所有制人员分别按《渤海大学外聘人员聘用与管理暂行办法》（渤大校发[20XX]2号）、《渤海大学集

8、体职工聘用与管理暂行办法》（渤大校发[20XX]3号）及学校相关规定执行。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。七、本规定自发布之日起实行，由人事师资处负责解释。二○○八年十月十日-2-/2