员工待岗管理暂行规定

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1、延长油田股份有限公司员工待岗管理暂行规定为了规范劳动关系管理，提高岗位管理水平，推进全员绩效考核，完善用工动态管理，实现人力资源的优化配置,根据集团公司《关于印发V加强用工管理、实施减员增效指导意见＞的通知》（陕油人发（2014）92号）文件精神，结合公司实际，特制定本规定。一、类型划分待岗包括两种类型：一类是停薪待岗，指员工经与单位协商一致，同意其在一定时期内离开工作岗位，停发所有待遇，但仍然保留与原单位劳动关系的情形；另一类是待岗培训，指员工因违反相关规定或考核不称职而由单位安排在一定时期内离开原工作岗位，但仍然保留与原单位劳动关系,在此期间享受

2、一定待遇，并参加单位安排的有关培训活动。二、适用范围（一）停薪待岗主要面向因个人原因需长期请假的合同制在册员工。有下列情形的，员工不得申请停薪待岗，同时符合解除劳动合同条件的，应予解除：1.接受刑事处理的员工；2在试用期内的；3•试用期间经考核，被证明不符合录用条件的人员；4•同时与其他用人单位建立劳动关系的人员；5•与单位无实质劳动关系，但挂靠在本单位，由单位缴纳社会保险或在企业兼并、重组、招聘、调动等过程中，员工花名册中存在但未发生事实劳动关系的人员。(二)待岗培训主要面向违反国家法律法规、单位规章制度，但未达到解除劳动关系条件的员工或考核不称职

3、、岗位胜任能力不足的合同制在册员工，单位可安排其待岗培训。有下列情形的，单位不得安排员工待岗培训：4•女性员工在孕期、产期、哺乳期内的；2•因工负伤，劳动鉴定委员会鉴定为1/0级，在规定工伤医疗期内的；3•患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。三、待岗期间待遇(-)停薪待岗1•停发所有工资、奖金及福利性待遇；待岗期间若遇调资或工资制度改革，相关待遇届时按照最新规定执行。Z停薪待岗人员社会保险缴费资金的个人及单位部分均由员工本人承担。停薪待岗期间社保缴费基数按照员工办理停薪待岗前在职当月的缴费基数进行缴纳，续办下一期的,按照公司在职员工平均缴费基数的变化

4、幅度在上一期的基础上同幅增减。3•停薪待岗后，籍此变更劳动合同相关内容，停薪待岗期间员工独立承担民事、刑事及经济责任。4•停薪待岗期间工龄连续计算。5•停薪待岗后，相应职务随即解聘。（二）待岗培训1・待岗培训期间享受基本生活费待遇，标准为技能工资与原岗位工资标准一档A之和的80%,不含岗位性津补贴、奖金；基本生活费若低于当地最低工资标准的，执行当地最低工资标准；基本生活费若不足扣本人每月社保、公积金、企业年金的，按与月扣缴费用总额持平计发。2•待岗培训期间若遇调资或工资制度改革,相关待遇届时按照最新规定执行。3•社会保险的个人部分由待岗培训人员本人承

5、担，单位部分由单位承担。4•待岗培训期间工龄连续计算。5•待岗培训后，相应职务随即解聘。待岗人员管理（一）待岗办理程序1•停薪待岗本人提出申请，填写《员工办理（续办）停薪待岗审批表》（详见附件2-1）,经所在单位审批同意后，签订《员工停薪待岗协议书》（详见附件2-2）,协议一式三份，本人一份，本单位人力资源部门留存一份，入档一份。签订协议之时，停薪待岗人员须一次性向单位财务部门缴清当期社保扣缴所需费用，由单位负责按月代缴。2待岗培训由员工所在部门填写《员工待岗培训处理意见提请表》（详见附件2-3）,提出待岗培训处理意见，经所在单位同意后，由单位人力资

6、源部门向员工所在部门下达《员工待岗培训处理决定书》（详见附件2-4）,所在部门负责告知员工。（二）待岗期限1•待岗期从《停薪待岗协议》签订日和《待岗培训处理决定书》的下达之日起计算；待岗期间待遇执行以当月15日为基点,15日之前的待遇执行日期为当月1日，之后的为次月1日。2•申请停薪待岗的，每次申请期限为1年，到期后可续办。3•由单位安排待岗培训的，视具体情况，给予3个月至1年的待岗期；累计2次被单位安排待岗的，解除劳动关系。4•停薪待岗和待岗培训人员在待岗期间，可办理调出油田公司或辞职手续。5•停薪待岗人员待岗期间出现双重劳动关系的，停薪待岗协议即

7、时终止，劳动关系即时中止。6•停薪待岗人员待岗期满后一周内未到单位办理返岗或续办手续的，按自动离职处理。（三）待岗人员归口管理和统计待岗人员由各单位人力资源部门负责管理，在人力资源系统中，将停薪待岗人员从用工总量中剥离出来进行单列统计。待岗培训人员管理1•针对待岗培训人员，在待岗期间，所在单位将安排相关培训和岗位实习，帮助待岗培训人员提升岗位工作技能。2•待岗培训人员在培训期间须严格遵守相关规定，对未参加培训或违纪者将延长待岗期，情节严重者解除劳动关系。（五）待岗员工上岗1•待岗人员待岗期满，可提出上岗申请，填写《员工待岗期满上岗审批表》（详见附件2

8、-5）,经单位同意后，由人力资源部门根据工作实际重新安排岗位，本单位岗位编制无空缺的，由公司人力资源部负责在