教育发展公司人事管理制度.docx

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1、教育发展公司人事管理制度12020年4月19日行文档仅供参考目录总裁致辞.................................................3**文化...................................................4第一部分员工管理........................................6一、员工守则.............................................6二、工作纪律......................

2、.......................7三、员工行为规范.........................................8第二部分行政管理制度....................................12一、固定资产管理制度....................................12二、低值易耗品的管理制度................................15三、办公设备及教学仪器借用须知..........................16四、出差管理制度....

3、....................................17五、午餐补助规定........................................18六、市内通勤补助规定....................................19七、合同管理............................................19八、财务付款审批程序....................................20第三部分人事管理制度.........................

4、..........2212020年4月19日文档仅供参考一、考勤管理制度22二、加班管理制度27三、招聘.28四、转正.31五、内部异动31六、辞退/辞职32七、劳动合同管理35八、人事关系管理35九、工资、福利制度36十、奖惩办法37版权声明3822020年4月19日文档仅供参考总裁致辞各位同仁:欢迎您加入**教育,衷心希望您能尽快融入这个团结、奋进的集体!在这里您将和所有热情、投入、敬业、富有开拓精神的同仁们一起发挥你的才华,实现我们共同的理想。我们现在的成功来自于公司与全体员工在事业追求上的通力合作。优秀的员工素质是我们成功的基

5、础,因此,我们认为:认真负责和有效管理员工是集团运作发展的保证;尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工是我们事业可持续发展的内在要求;我们强调人力资本不断增值的目标优于财务资本增值的目标;我们坚持”人才优于资本”的发展理念。我们希望**教育所有的员工能够把企业当成自己的家园来建设,以自己的力量和智慧在企业全新的体制下创造出属于**的事业并建立具有**特色的企业文化。弘扬**以教育报国为己任的社会责任,把**教育的发展视为服务于社会的最佳途径,为企业和个人的共同目标不懈努力。我们秉承”求实、创新、发展”的企业文化,主张充分信任,倡

6、导32020年4月19日