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1、公司人事管理制度总12020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。佰尚房地产营销有限公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、考勤制度1、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2、管理规定2
2、.1工作时间:上午8:00---11:30下午14:00—18:00(销售部除外,作息时间如下:上午:8:00——11:30下午:14:00---19:00)3．打卡制度3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。3.2打卡次数:(销售部)一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打22020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。卡一次。(其它部门)一日四次,及上午、下午上下班时间均打卡一次3.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外
3、勤登记表》(附表一)4、各类假期规定4.1按国家规定,员工享有以下带薪假日(有基本工资,无绩效工资):元旦:1天;春节:3天;清明节:1天;劳动节:1天;端午节:1天;中秋节:1天;国庆节:3天;婚假:3天+晚婚2天;丧假:3天;产假:90天+晚育15天。4.2由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班,安排调休4.3公司实行月休四天、轮休制度,各部门排好值班表后,应严格按照值班表轮休,如有特殊情况需要调休,应该填好《调休单》附表2,并在人事部备案,如在值班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,还
4、以旷工论处。5、请假制度5.1员工请假须提前提交《请假申请单》附表三,2天以内的须经所属部门主管、人事部负责人批准;3-5天的,须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者,以旷工论处。32020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。5.2如因紧急情况无法提前请假时,应在休假当天上午8:00经过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。5.3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托她人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。5.4休事
5、假每天扣除日工资的100%5.5有薪节假日、法定假日按国家规定执行。6、缺勤规定6.1在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元(如有特殊情况,可填写《考勤补签申请表》,审核经过可补签,每人每月限两次),10分钟以上扣款30元,30分钟以上按0.5天事假计.6.2未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。6.3每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。6.4凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没
6、有任何经济补偿。2、其它各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其它隐瞒事项,一经查明,应连带处分。四、招聘管理制度42020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1、总则1.1目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。1.2原则公司以”人才是企业之本”为指导思想,坚持公开、公平、公正的招聘原则,使公司用人机制更趋科学、合理。1.3适用范围本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。2、招聘组织2.1、招聘组织管理2.1.1公司所
7、有岗位的招聘工作由人事部负责,在人事部经理指导下开展工作,经总经理批准后执行。2.1.2对公司所有职位的招聘工作均遵循”总经理领导,人事部承办”的原则开展3、招聘形式及流程3.1、招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择,原则上采取”先内后外”的顺序,同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。52020年6月23日
