公司人事管理制度总

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1、佰尚房地产营销有限公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、考勤制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、管理规定2.1工作时间:上午8：00---11：30下午14：00—18：00（销售部除外，作息时间如下：上午：8:00——11:30下午：14:00

2、---19:00）3．打卡制度3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。3.2打卡次数：（销售部）一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（其他部门）一日四次，及上午、下午上下班时间均打卡一次3.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》（附表一）4、各类假期规定20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds

3、(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender4.1按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚2天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。4.2由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，安排调休4.3公司实行月休四天、轮休制度，各部门排好值班

4、表后，应严格按照值班表轮休，如有特殊情况需要调休，应该填好《调休单》附表2，并在人事部备案，如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。5、请假制度5.1员工请假须提前提交《请假申请单》附表三，2天以内的须经所属部门主管、人事部负责人批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。5.2如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。5.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动

5、离职处理。5.4休事假每天扣除日工资的100%5.5有薪节假日、法定假日按国家规定执行。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender6、缺勤规定6.1在规定上下班时

6、间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元（如有特殊情况，可填写《考勤补签申请表》，审核通过可补签，每人每月限两次），10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.6.2未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。6.3每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。6.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。2、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。四、招聘管理制度　　

7、1、总则　1.1目的　　为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。　　1.2原则　　公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。　　1.3适用范围　　本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。　　2、招聘组织　2.1、招聘组织管理　　2.1.1公司所有岗位的招聘工作由人事部负责，在人事部经理20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificat

8、ebondsandsavingsbonds(elec