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1、员工考勤和管理制度1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。员工考勤和管理制度为加强公司员工的劳动纪律,提高工作效率,保证公司日常工作及对外业务拓展工作的正常进行,根据劳动法的有关规定以及我公司的实际制订本制度。经公司全体过半数以上职工表决同意,该规章制度作为公司处理职工的法律依据,已向全体劳动者公示,本制度不构成劳动合同的附件,公司依法有权单方变更本制度的相关内容。一、上下班时间规定:基准上班时间:上午8:00—12:00下午14:00—17:30员工上班时间(含超时累计)超出国家规定的每周40小时的,公司将安排轮休。哺乳期工作人员,
2、以及儿女岁数在13岁以下的职工需要对小孩上学、放学进行接送的,在完成本职工作的前提下,上班可较基准时间推迟20分钟打卡,下班可较基准时间提早20分钟打卡。工作人员应严格按上述时间上下班,若遇评标,业务部员工至少应于项目所载明的评标时间前半小时上班,做好相关准备工作;同时当天若评标结束时间延迟,则下班时间同步推迟。二、出勤考核及其处理:1、公司员工每日上下班实行考勤机考核(法人代表除外),每月统计一次。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。2、员工上下班应随手打卡,员工间不得出现替代打卡的现象,发现者将予以严肃处理。发现第一次,将对有
3、关人员处以扣除工资50元的处罚;第二次发现的,将对有关人员处以扣除工资150元的处罚;第三次发现的,将对有关人员处以扣除工资350元的处罚;第四次发现的,按严重违反劳动纪律处理,中止劳动合同,对有关人员予以辞退,并不发给当月工资及相关费用。员工赴采购办抽选评标专家以及下班时忘记打卡的,应及时进行登记或返回打卡。3、员工当日打卡时出现有上班时间而无下班时间,或有下班时间而无上班时间的,未能合理说明缘由的,均按旷工处理。4、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷
4、工论处。当月迟到或早退累计不超过三次者不扣工资,超过的则每次扣工资10元。同时,若月迟到或早退累计超过5次的,则每5次再行扣除月标准工资和各类津补贴的1/22。按旷工论处的,则旷工时间将按基准的上班及下班时间(上午8:00—12:00下午14:00—18:00)为准进行累计,公司将按其旷工时间的200%按小时计算其所应扣除的工资额和各类津补贴。5、上班时间(上午或下午)员工未经同意离开上班地点的视作脱岗。脱岗30分钟内,扣除当月工资10元。;脱岗30分钟至1个小时的,扣除当月工资20元。脱岗1个小时至2个小时的,扣除当月工资403资料内容仅供参考，如有不当
5、或者侵权，请联系本人改正或者删除。元。脱岗时间超出2个小时的,扣除当月工资80元。6、以下事项均按旷工处理:辞职未被批准期间擅自离职者;请假、出差等逾期擅自未归者;以公务外出名义办理私事者。7、员工旷工按旷工期间其应得的日(或小时)平均工资和岗位津贴等的200%予以扣除,并予记过。旷工一天取消当月奖金;旷工五天取消半年奖金,并予以降级和通报批评,旷工十天取消当年奖金。无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的,按自动离职处理。本制度中所提及的扣除工资和岗位津贴的时间标准为:月平均工作天数22天或月工作时间167小时计。每月满勤者,给
6、予满勤奖100元。三、外出登记:1、因公外出:公司员工因公外出,需及时在当天的《外出登记表》上进行登记,注明外出事由、外出开始时间、返回公司的时间等,并由相应的部门主管、副总经理或法人签批;部门主管、副总经理外出,需经法人签批。未予签批或未补签批的视为脱岗。2、因私外出:公司员工因私外出,需及时在当天的《外出登记表》上进行登记,由副总经理或法人代表签批。日外出时间在半小时以内的,不予扣除工资;但若每月的外出时间累计超过6个小时的,则每4个小时,扣除一天的日平均工资、岗位津贴,以此类推。四、请假、续假、销假手续:4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本
7、人改正或者删除。1、请假:由本人事先提出申请,填写《请假单》并附有关证明。请病假需附县级以上医院疾病证明,请事假应附有关证明或说明理由,其它假期,也应有相应证明或说明事由,经法人代表批准,办好交接手续后方可离开岗位,否则按旷工论处。特殊情况不能及时办理请假手续的,应电话请示法人代表,上班后补齐相关手续。员工在请假时应以公司大局为重,服从公司的需要;当工作需在员工请假期间完成而她人又无法接手时,员工不得请假。员工请病、事假、应至少提前一天申请,如果遇到公司业务繁忙情况,应至少提前三天申请,以便安排。员工属突发原因请病假的,应在上班后2个工作日内补办请假手续。
8、员工请假期间,不能保证本人电话联络畅通时,应留下紧急联络人的姓名、
