员工考勤和管理制度

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1、员工考勤和管理制度为加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，保证公司日常工作及对外业务拓展工作的正常进行，根据劳动法的有关规定以及我公司的实际制订本制度。经公司全体过半数以上职工表决同意，该规章制度作为公司处理职工的法律依据，已向全体劳动者公示，本制度不构成劳动合同的附件，公司依法有权单方变更本制度的相关内容。一、上下班时间规定：基准上班时间：上午8:00—12:00下午14:00—17:30员工上班时间（含超时累计）超出国家规定的每周40小时的，公司将安排轮休。哺乳期工作人员，以及儿女岁数在13岁以下的职工需要对小孩上学、放学进行接送的，在完成本职工作的前提下，上班可较基准时间推迟2

2、0分钟打卡，下班可较基准时间提早20分钟打卡。工作人员应严格按上述时间上下班，若遇评标，业务部员工至少应于项目所载明的评标时间前半小时上班，做好相关准备工作；同时当天若评标结束时间延迟，则下班时间同步推迟。二、出勤考核及其处理：1、公司员工每日上下班实行考勤机考核（法人代表除外），每月统计一次。2、员工上下班应随手打卡，员工间不得出现替代打卡的现象，发现者将予以严肃处理。发现第一次，将对有关人员处以扣除工资50元的处罚；第二次发现的，将对有关人员处以扣除工资150元的处罚；第三次发现的，将对有关人员处以扣除工资350元的处罚；第四次发现的，按严重违反劳动纪律处理，中止劳动合同，对有关

3、人员予以辞退，并不发给当月工资及相关费用。员工赴采购办抽选评标专家以及下班时忘记打卡的，应及时进行登记或返回打卡。3、员工当日打卡时出现有上班时间而无下班时间，或有下班时间而无上班时间的，未能合理说明缘由的，均按旷工处理。4、上班时间开始后1510分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工论处。当月迟到或早退累计不超过三次者不扣工资，超过的则每次扣工资10元。同时，若月迟到或早退累计超过5次的，则每5次再行扣除月标准工资和各类津补贴的1/22。按旷工论处的，则旷工时间将按基准的上班及下班时间（上午8:00

4、—12:00下午14:00—18:00）为准进行累计，公司将按其旷工时间的200%按小时计算其所应扣除的工资额和各类津补贴。5、上班时间（上午或下午）员工未经同意离开上班地点的视作脱岗。脱岗30分钟内，扣除当月工资10元。；脱岗30分钟至1个小时的，扣除当月工资20元。脱岗1个小时至2个小时的，扣除当月工资40元。脱岗时间超出2个小时的，扣除当月工资80元。6、以下事项均按旷工处理：辞职未被批准期间擅自离职者；请假、出差等逾期擅自未归者；以公务外出名义办理私事者。7、员工旷工按旷工期间其应得的日（或小时）平均工资和岗位津贴等的200%予以扣除，并予记过。旷工一天取消当月奖金；旷工五天

5、取消半年奖金，并予以降级和通报批评，旷工十天取消当年奖金。无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，按自动离职处理。本制度中所提及的扣除工资和岗位津贴的时间标准为：月平均工作天数22天或月工作时间167小时计。每月满勤者，给予满勤奖100元。一、外出登记：1、因公外出：公司员工因公外出，需及时在当天的《外出登记表》上进行登记，注明外出事由、外出开始时间、返回公司的时间等，并由相应的部门主管、副总经理或法人签批；部门主管、副总经理外出，需经法人签批。未予签批或未补签批的视为脱岗。2、因私外出：公司员工因私外出，需及时在当天的《外出登记表》上进行登记，由副总经理

6、或法人代表签批。日外出时间在半小时以内的，不予扣除工资；但若每月的外出时间累计超过6个小时的，则每4个小时，扣除一天的日平均工资、岗位津贴，以此类推。二、请假、续假、销假手续：1、请假：由本人事先提出申请，填写《请假单》并附有关证明。请病假需附10县级以上医院疾病证明，请事假应附有关证明或说明理由，其他假期，也应有相应证明或说明事由，经法人代表批准，办好交接手续后方可离开岗位,否则按旷工论处。特殊情况不能及时办理请假手续的，应电话请示法人代表，上班后补齐相关手续。员工在请假时应以公司大局为重，服从公司的需要；当工作需在员工请假期间完成而他人又无法接手时，员工不得请假。员工请病、事假、

7、应至少提前一天申请，如果遇到公司业务繁忙情况，应至少提前三天申请，以便安排。员工属突发原因请病假的，应在上班后2个工作日内补办请假手续。员工请假期间，不能保证本人电话联络畅通时，应留下紧急联络人的姓名、地址及联络电话等。2、续假：凡假期已满因特殊情况不能按时回公司仍须续假者。必须在最后一天假期前办理续假手续。本地应亲自到公司办理续假手续，外地则可电话续假，但回公司当天应及时补办手续并写明续假理由，否则按旷工论处。事假续假，一般不得超过3天。3、销假：请假假