员工考勤和休假管理制度(2014年)

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1、发展建设集团有限公司员工考勤和休假管理制度目录第一章　总则3第二章考勤3第三章　请假5第四章　休假5第五章　附则14第一章　总则第一条为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及省、市的相关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于发展建设集团有限公司（以下简称“公司”）全体职工，各分、子公司可参照执行。第二章考勤第三条根据国家相关规定和岗位工作需要安排工作时间，因季节变化或其他因素需调整工作时间的由公司另行通知。第四条　员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。第五条　公司办

2、公室落实专人负责考勤，考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，部门负责人负有监督责任。第六条　月度考勤时间为当月1日至当月31日止（按自然月计算）。第七条加班管理：应当严格遵照《劳动法》、《劳动合同法》、国家及地方政府其它相关政策中关于加班的相关法律规定执行；因工作需要并经过部门相关领导按权限审批，方视为加班；因个人技能不达标导致工作时间延长的情形不计为加班；所有加班均应填写《加班申请表》，注明加班起止时间、小时数，并详细注明加班原因，按权限审批；员工加班首先安排调休，确实不能安排调休的，经公司批准，可发放加班工资（加班工资原则上每季度结算一次）。法定节假日加班工资＝｛【

3、（基础工资+岗位工资）÷21.75】×加班小时数÷8｝×300%。第八条迟到、早退：员工无故延迟上班或提前下班15分钟以上的则视为迟到、早退；无故迟到、早退15分钟以上的扣款15元,超过30分钟计半天事假，相关扣款均在当月工资中扣除；员工迟到、早退的，经部门负责人同意后可按事假或补休半天处理。第九条旷工规定：未上班且未办理有效请、休假手续或提供虚假证明休假者，视为旷工；凡出现无故旷工行为的，按日三倍扣发工资，同时取消当月奖金及各项补/津贴（包括但不限于绩效奖金、通讯、交通补贴等），并视情况按公司的奖惩条例给予处罚；旷工以实际发生的工作日计算天数；员工经常旷工无正当理由，经批准教育

4、无效，连续旷工7天（含）或全年累计旷工15天（含）者作解除劳动合同处理。第三章　请假第十条　员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力因素不能自行请假时可由同事或家属代请假之外，其他情况均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离开工作岗位的以旷工论处。第十一条　员工休假审批：所有员工请假需到办公室备案。高级主管及以下员工1天以内由部门负责人批准，1天以上5天以内，由分管领导批准，5天以上由总经理或董事长批准；部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理或董事长批准；其他高级领导人员请假须报总经理或董事长批准。第十二条员工休有薪假最迟于休假结束后

5、一周内提供相应的证明材料，无法提供证明材料的，一律按事假论（年休假除外）。第四章　休假第一节法定公休假第十三条员工每年均可享受中国法律规定的节假日，包括元旦、春节、国庆节等。法定节假日的规定以国家政策为准，法定节假日放假安排经公司审议后另行通知。第十四条除国家法定节假日外，公司为员工安排一天有薪机动假，作为三八妇女节、五四青年节和六一儿童节等节日的假期；该假可根据员工需要随时申请，须在当年度内一次性休完，不可分段休假，逾期不休或少休的视为自动放弃；新入职员工，在三八节（含）前入职可享受一天，五四前（含）入职可享受半天，五四后入职当年不享受该假。第十五条法定公休假期间薪资福利待遇不

6、变。第二节年休假第十六条公司为员工提供带薪年休假，连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假，新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。第十七条员工累计工作年限可以根据员工档案记载、单位缴纳社保记录、经劳动机构鉴定的劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定。第十八条国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。第十九条员工应根据工作需要合理安排假期，公司也可根据情况统一安排员工年休假；年度内未休完的视为自动放弃，不再发放相应薪酬

7、；确因公司生产、工作需要不能安排休假的，经相关领导证明可按三倍日工资的标准给予补偿。第二十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第二十一条年休假仅限员工本人使用。第二十二条年休假期间薪资福利待遇不变。第三节事假第二十三条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假一年最