关于聘用苏州市民生职业培训中心职工收入分配方案.docx

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1、关于聘用苏州市民生职业培训中心职工收入分配方案（讨论稿）为贯彻效益优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得、拉开差距的原则，根据单位的效益情况，既体现岗位责任，又注重工作绩效，进一步调动教职工的工作积极性，特制定中心聘用职工收入分配方案。中心聘用员工的收入由三部分组成：基础工资、岗位津贴、绩效考核奖励。、基础工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，专业技术岗位、管理岗位的职工按照本人学历、本单位工作年限等执行中心内部工资标准。具体为：中专（高中）学历的基础工资为元月；大专学历的基础工资为元月；本科学历的基础工资为元月；硕士学历的基础工资为元月。职工基础工资

2、逐年递增，递增额度为年元年；年元年；年元年；年年；年元年；年以上元年，中专（高中）学历职工月工资达到元，大专（本科）学历职工月工资达到元，硕士学历职工月工资达到元时不再上浮。应届新进人员执行中心最低工资标准，试用期为个月，工龄自签订劳动合同之日起算。、岗位（职称）津贴：主要体现工作人员的表现和资历，按工作人员的资历和所聘岗位执行中心规定的系数工资。具体1/3为：职务或职称标准系数普通科员初级．科室中层副职中级．科室中层正职高级．一般工作人员．、工作奖励：主要体现工作人员的实绩和贡献，包括：内部考核奖励；月度奖；年度奖以及各项福利等。内部考核奖励、年度奖、

3、福利等由主任室综合考虑职工个人表现及所在科室、中心效益等确定；月度奖按职工的表现和所在岗位执行中心规定的系数工资，具体为：职务或职称标准系数普通科员初级．科室中层副职中级．科室中层正职高级．一般工作人员．注：.中心职工实行工作量考核制，具体办法参照市人力资源社会保障培训指导中心相关文件。.每年度的职工外出参观费用由单位和个人各承担一2/3半。.工勤人员按定岗定薪独立测算。3/3