最新鼻中隔偏曲的诱发原因课件ppt.ppt

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1、鼻中隔偏曲的诱发原因鼻中隔弯曲是怎么回事鼻中隔偏曲是指鼻中隔偏离中线且引起临床症状的一种鼻内畸型，以鼻塞、反射性头痛、鼻出血为主要症状，拖延不治，会造成鼻中隔穿孔、鼻梁下塌，甚至颅内并发症。那么，鼻中隔偏曲原因是什么?了解鼻中隔偏曲原因，你是哪种致病因素：1、小儿腺样体肿大影响鼻通气，张口呼吸代偿，日久致颌面骨发育畸形，硬腭高拱，结果使鼻腔的底部上抬，渐使鼻中隔呈偏曲状态。2、鼻中隔之骨和软骨发育不均衡以至畸形，畸形易发生于各部接合处。这也是本病发生的主要原因。3、外伤　当外伤发生鼻骨骨折时，常并发中隔软骨脱位变形，甚至软骨骨折，如不及时复位，可遗留中隔偏离。婴儿出生时产道狭窄、或因产钳挟持不

2、当，亦可致鼻中隔软骨偏曲、脱位。外伤是引起鼻中隔偏曲的最常见病因。4、肿瘤或异物压迫鼻中隔，也可发生本病。3D立体精矫术治疗鼻中隔弯曲：安全无痛精准鼻内窥镜下3D立体精矫术，矫正偏曲的鼻中隔，患者反馈良好武警湖南总队医院耳鼻喉诊疗中心采用鼻内窥镜下3D立体精矫术，彻底解决了传统矫正手术视野不清晰的问题，鼻内窥镜有良好的照明，视野清晰，还能将局部放大，整个手术可以在直视下准确地完成，完全避免了盲目操作的风险，而且效果也好很多。大大增加了手术的安全性、精准性。患者反馈效果良好鼻内窥镜下3D立体精矫术具有创伤小、术中术后痛苦小、保留鼻腔正常生理功能、效果佳及不易复发的优点。专家提醒患者：建议如果有鼻

3、塞、鼻出血、反射性头痛等症状时，要尽快去医院检查确诊，尽早治疗，避免鼻中隔偏曲继续发展，增加治疗费用。平时就要注意防治鼻部外伤，特别是还处于发育中的小朋友，更应该注意避免鼻部外伤，有外伤史的人在体检时就要注意检查耳鼻喉。(五)减少内部控制局限性的措施对一些非关键控制的环节，予以简化。加强对内部控制制度的监督，使内部控制制度的实施与书面规定一致。7二、内部控制制度框架8三、人员控制（一）人员控制的目的在充分发挥职工雇员的积极性时，防止一些不利因素的出现。在人员录用之前，防止招聘一些不合格人员，给公司造成不必要的损失。通过轮换、休假制度，对财物或资金保管人员的工作进行定期复核。注意：本部分内容与考

4、核部分有交叉。故重复部分不详述，重点论述与控制有关的内容。9（二）人员招聘和激励1.人员招聘人员招聘不仅要注重人员的专业能力，更要重视人员的道德素质。人员的道德素质包括：思想品质：招聘人员应以为人正直、品行端正、作风严谨为基本标准。职业精神：即将招聘录用的人员必须要有敬业的精神，对工作一丝不苟，严谨认真。工作经历：注意招聘录用人员以前的工作经历，不得有空白阶段，防止有隐匿不报的犯罪记录。102.激励机制在制定激励机制时，其考核标准不仅要包括专业能力，还要考察人员的思想品德和职业精神。11（二）职务轮换与休假1.职务轮换在公司的每个部门中实行职务轮换制度。凡是直接保管或接触实物、资金的工作人员，

5、每二年轮换一次工作岗位。在实行职务轮换制度时，原则上在同一专业领域内对换，不跨专业。在每一次职务轮换过程中，重点办好相互交接，划清各自责任。如在交接过程中发现前任工作中的差错，应立即予以报告。12职务轮换制度的目的职务轮换能使部门人员有机会接触到整个工作流程，使人员素质更全面。后任在接替前任工作后，有机会发挥自己的主观能动性。有利于发现前任工作中存在的问题与差错。132.带薪休假公司员工的带薪休假期包括法定节假日和年度休假两部分。法定节假日遵照国家有关规定执行。年度休假的天数则由公司自行设定。14员工必须在计划休假起始日前一个月提出申请，经上一级直接主管和再上一级经理批准，报人事行政部备案后方

6、可实施。在员工带薪休假期间，其工作可由同等职位、同等级别的人员担任。带薪休假的优点带薪休假可以使员工调整身体和精神状况，有助于提高员工工作效率。带薪休假期间，由内部审计部门对该员工的工作进行审核，便于对该员工的考核。15四、组织控制1.组织控制原理利用工作分工，形成一些职能上的互相牵制。通过对业务流程的分割，使同一业务由不同部门进行操作、稽核，监督，从而减少可能出现的差错。2.组织控制的内容对不相容职务予以分离明确岗位责任制制定清晰的作业流程图16（一）不相容职务分离1.不相容职务的原理有些职务如同时由一人担任，其出现差错的可能性就大得多。二个人犯同种错误的概率比一个人犯同种错误的概率低。不相

7、容职务分解到不同人来担任，将大大降低错误的可能性。172.中心公司各部门及下属各子公司应分离的不相容职务授权进行某项业务的职务与执行该项业务的职务，如三级公司的总经理不得同时兼任业务员，或总经理不得同时兼任全部业务的谈判、客户的选择、合同签定等。执行某项业务的职务与审核该项业务的职务，如出纳不得自己去审核、勾稽银行对帐单。执行某项业务的职务与记录该项业务的职务，如出纳不得兼任会计。保管某项财产的职