最新累积型战略课件PPT.ppt

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1、累积型战略了解什么是战略，什么是人力资源战略。知道什么是人力资源战略模式，主要有哪几种。知道人力资源管理战略的具体实施过程。学习目的：一、“战略”概念的了解第一节什么是人力资源战略（三）人力资源战略的类型1．按形成员工队伍的方式不同分类（1）诱引战略。该战略主要通过丰厚的薪酬和良好的内部环境来吸引和招募人才。（2）投资战略。该战略主要是通过聘用数量较多的员工，形成一个备用人才库，通过储备多种专业技能人才来提高企业的灵活性。（3）参与战略。该战略认为如果给予员工较大的决策参与机会和权力，使大多数员工能参与决策，就能提高员工的参与性、主动性和创造性，增强员工的归属

2、感和责任感，从而提升员工的素质。2．按对人力资源的认识不同分类（1）累积型战略。该战略以长远观点看待人力资源管理工作，认为人力资源管理是长久累计的过程，注重人力资源的培训，通过甄选来获取合适的人力资源。（2）效用型战略。该战略的观点与累积型战略正好相反，该战略以短期观点来看待人力资源管理工作，较少提供培训。（3）协助型战略。该战略介于累积型和效用型战略之间，员工个人不仅需要具备技术性能力，而且要能在同事间建立良好的人际关系。3．按企业变革的程度不同分类（1）家长式战略。该战略主要特点有，集中控制人事的管理；强调秩序和一致性；硬性的内部任免制度；重视操作与监督；

3、人力资源管理的基础是奖惩与协议；注重规范的组织结构与方法。（2）任务式战略。该战略主要特点是非常注重业绩和绩效管理；强调人力资源规划、工作再设计和工作常规检查；注重物质奖励；同时进行企业内部和外部的招聘；开展正规的技能培训；建立正规程序处理劳动关系和问题；重视战略部门的组织文化。（3）发展式战略。当企业处于一个不断变化和发展的外部环境中时，为适应环境的变化和发展，企业采用渐进式变革和发展式的人力资源战略。（4）转型式战略。企业由于各种内外因素陷入危机时，全面变革迫在眉睫，在这种紧急情况下没有时间让员工较大范围地参与决策，彻底的变革有可能触及相当一部分员工的利益

4、而不可能得到员工的普遍支持，企业只能采取强制高压式和指令式的管理方法，在企业战略、组织机构和人事等方面上进行重大改变，创立新的结构、领导和文化。与这种彻底变革相配合的人力资源管理战略就是转型式人力资源战略。1．企业战略是制定人力资源战略的前提和基础。2．人力资源战略为企业战略的制定提供信息。3．人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障。4．人力资源战略与企业战略的相互配合。（四）人力资源战略与企业战略的关系人力资源战略管理的模式大致可以分为以下四类：一、最佳实践模式二、权变模式三、最佳配合模式四、形态模式第二节人力资源战略管理模式一、最佳实践模式即认为最合适的

5、人力资源活动可以提高组织的生产绩效，而不用特别考虑产品市场、经营目标和组织外部环境等因素。该模式影响企业绩效的途径：1．在甄选方面。2．在培训方面。3．在绩效评估和薪酬方面。二、权变模式即认为人力资源管理活动对企业绩效的影响会受到其它内外因素的制约。如利润分享计划、工作保障、内部职业发展机会、结果导向的绩效评估与员工参与，等等，对组织绩效有正向影响。三、最佳配合模式最佳配合模型认为不同类型的人力资源战略管理适合于不同类型的企业条件这一观点。一般认为企业包括三种最佳配合模式：1．生命周期模式。2．组织结构模式。3．人力资源模式。四、形态模式形态理论从系统的观点出

6、发，首先强调通过人力资源管理活动之间的相互补充和支持形成有效的人力资源管理系统形态，以实现最大化的内部匹配。一、人力资源战略的形成第三节人力资源战略的实施从四个层面实施：第一，在基础管理层上，为人力资源管理提供保障。第二，在激励层面上，人力资源管理主要是依靠绩效考核和薪酬设计两个主要的管理工具，把组织目标和个人目标相结合。第三，在股权激励层面，进行以员工持股计划、管理者收购和经理股票期权政策等措施方案，使人力资本进行股权化运营，使员工、管理者以企业为终身目标。第四，在企业整合层面，人力资源管理可以建立畅通的沟通渠道和民主机制，使信息能够在企业各个层级顺畅流动，

7、使员工能够充分了解企业的信息，知道企业所面临的具体环境，知道自己在其中可以做出怎样的贡献。二、人力资源战略的实施（一）环境分析（二）人力资源规划（三）人力资源招聘与甄选战赂（四）员工培训与开发战略（五）员工绩效考评战略（六）员工薪酬福利战略三、人力资源管理战略的具体过程3.3探究平面镜成像特点(二)上节课学习了平面镜及成像规律,本节课继续学习平面镜的应用及其他面镜。首先简要复习上节内容：1、什么叫平面镜？2、在平面镜成像实验中,玻璃板及白纸作用是什么？3、平面镜成像规律是什么？平面镜成像规律的应用舞蹈演员、体操运动员利用平面镜可以观察和纠正自己的动作。(请观察

8、教材图3-28)潜望镜潜望镜1.swf