整体护理模式和apn排班模式在产科病房中应用效果比较

整体护理模式和apn排班模式在产科病房中应用效果比较

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1、整体护理模式和APN排班模式在产科病房中应用效果比较  [摘要]目的比较整体护理模式与APN排班模式在产科病房中的应用效果。方法将APN排班模式以及整体护理模式分别应用于产科病房分配中,考察比较各个时段护理人力,两种排班模式护理质量以及患者的满意度。结果整体护理人力分布情况:白班11人,早班1人,晚班1人,而APN护理模式人力分布情况:A班6人,P班2人,N班2人,两种护理模式的差距体现在白班上。两种护理模式中,护士人员的满意度以及医生的满意度差异有统计学意义(P  1.4统计学方法采用SPSS17.0统计学软件,计数资料以百分率表示,组间比较采用χ2检验,以P0.05)。

2、表2整体护理模式和APN排班模式满意度的比较[%(n1/n2)]3讨论4整体护理模式每组由各层次护士组成,责任护士值白班,3个月轮转1次,有利于患者的全程护理,并通过与医生共同查房,充实了专科知识。但是,排班方式还是有一定的局限性,其适用于整体护理模式病房及护理人员充足的科室,值得注意的是排班时应遵循“互补增值”原则,做到年龄、学历、资历、气质、技能及能力互补,形成团队合力,扬长避短,全员参与管理。由于原护理体制的影响,一旦护士对整体护理内涵认识不足,认为搞整体护理与己无关,有种畏难情绪,表现在思想和行为上胆怯,缺乏自信心,对整体护理工作冷淡,错误地认为护士只能遵医嘱,护理

3、患者。在实践中,就无法洞察事物本质,以及内在联系,更不能把护理程序系统地运用到实际工作中去[4-5]。产科患者周转快,新生儿多,在整个住院期间患者对满意感受的阈值较高,除了作好一般的常规护理外,为患者作出超越服务,惊喜服务很有必要。我科实行APN排班模式近一年以来取得一定的效果。由于各个工作时段都有两人或两人以上,增加了双人核查环节,减少了护理差错的发生。实行分层次管理,通过新老搭配和互补搭配组合,低年资护士得到组长及高年资护士的指导,为低年资护士创造了更加安全、规范和轻松的工作、学习环境[6]。减少了交接班环节,保障了护理服务的连续性。4增加了中午及中夜班等薄弱环节的护理

4、人力,保障了护理安全[7]。加强了人性化管理,减轻了这些时段护理人员的工作压力,提高了护士的工作满意度。真正落实了责任制包干护理,患者有了自己的责任护士,临床护士作为患者的责任护士护理患者,能够对所负责的患者提供全程、连续性的护理服务,责任护士始终围绕在患者身边,为产妇及新生儿作出具有针对性的健康教育指导、病情观察等,患者感受到了安全感,满意度得到了较大的提高。调动了护理人员的工作积极性。通过落实责任制护理,护理人员得到患者对自己的认可,有了工作成就感,调动了积极性[8]。由于增加了人力,各个时段医嘱能够及时地处理,提高了工作效率,医生满意度得到了提高。由于分组层级管理,小

5、组成员相对固定,增加了协作精神,提高了团队凝聚力,充分发挥了组员的主观能动性。低年资护理人员在高年资护士的指导下工作,技术进步很快,在夜间人力得到保证,在遇到复杂疑难问题时又有组员和组长的技术支持,这些都利于科室团队建设[9]。优质护理是我国医疗体制改革中的一个重要举措,是护理事业发展的必然趋势。全体护理人员应共同努力,不断地在工作中总结经验,发挥聪明才智,开拓创新,找到患者最需要的护理手段,从而给予患者最有效的帮助,让患者满意度得到真正的提高。[参考文献][1]欧阳利珍.妇产科APN连续排班的实施与评价[J].临床合理用药杂志,2012,7(5):132.[2]唐蓉.AP

6、N排班模式推进心内科护理服务质量持续改进的效果[J].当代护士,2012,6(6):174-176.[3]4邓小玲,谢小红.运用Orem自理学说和整体护理构建社区老年人的护理模式[J].护理研究,2001,15(3):173-174.[4]熊永芳,罗康燕.围产期一体化整体护理模式的研究与应用[J].中华护理杂志,1999,34(6):334-337.[5]周倩,向代群,吴小玲,等.浅析我国APN排班模式的应用现状[J].西部医学,2011,23(4):75.[6]包永兰.APN连续排班层级管理模式在骨科病房中的应用研究[J].护士进修杂志,2010,25(10):882-8

7、83.[7]刘慧.优质护理服务示范病区责任制整体护理模式的探讨[J].护理研究,2011,25(3):638-639.[8]郭玉梅,肖玉霞.APN排班模式对护士影响的研究及效果探讨[J].卫生职业教育,2012,30(15):122-123[9]刘怡素,刘小明,蔡华.层级全责护理工作模式在创优质护理服务中的应用体会[J].当代护士,2011,4(4):172-174.(收稿日期:2013-06-21本文编辑:魏玉坡)4

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