最新第一章心理契约课件ppt.ppt

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1、第一章心理契约學習目標定義出「心理契約」和「自我實現的預言」，並解釋兩者的重要性描述影響職場期待的外在因素解釋結縮模型與你的指導教授訂定一份心理契約列出組織行為領域的特徵心理契約心理契約係植基於人們的認知，亦即人們認為自己的貢獻已經得到承諾，未來會有所回饋，因而擬訂了一份契約來報答對方。心理契約破壞後的理想幻滅(disillusionment)將影響員工的工作滿意度、生產力，以及繼續留在組織中的意願。相較於雇用合約，心理契約著重於動態關係，並定義出員工和雇主間心理層面的相關程度，所以雙方之間的互動會影響心理契約。有效能的經理人都能瞭解心理契約的重

2、要性，因為該契約維繫著個人與組織；會確保雙方都瞭解並達到契約中所蘊涵的相互期望，維持員工與雇主的關係。外部影響與期望改變（續1）尊重個別差異。合作的精神。重視健康與幸福。讚賞靈活度與彈性。對產品與製程充滿熱忱。外部影響與期望改變（續2）期望改變與工作方法及共事者有關高績效、良好的品質、完善的客戶服務、創新等與日俱增的需求，已經創造出新的組織形式。從遠距通訊、虛擬國際團隊，進而與競爭對手組成聯盟。期望改變亦與價值觀趨勢的改變有關不同世代的價值觀差異。社會規範的改變。管理心理契約的模式謝伍德(Sherwood)與葛萊維(Glidewell)發展出一套

3、簡單、有效的結縮模型(pinchmodel)第一階段的特徵即是資源分享與期望協商。角色澄清與共同承諾的階段。穩定性與生產力的階段。「結縮」。共享期望的瓦解。危機點。圖1-1管理心理契約的結縮模型組織與心理契約個人進入新組織的兩種決定類型：加入的決定：個人加入組織是無從選擇的決定。參與的決定：指個人選擇在組織中扮演的角色是否活躍，以及在組織中是否感到滿足。組織行為的特徵組織行為是一門相當新興且多元領域的學科，涉及心理學、社會學、人類學、政治學與經濟學。主要由三個層面的分析所組成：個人(individual)群體(group)組織(organizat

4、ional)行為是個人(P)、個人所屬的群體(G)、具有獨特文化的組織(O)，以及外在環境(E)的函數，其可表示為B=f(P)(G)(O)(E)。組織行為的特徵（續）組織行為也是一門應用科學(appliedscience)，目的在於發展對經理人與員工實用的知識。因為組織行為強調績效及應用，當然它也是一門變革導向的學科(change-orienteddiscipline)。提升績效或修正行為的策略對於其分支學科——組織發展(organizationaldevelopment,OD)——格外重要。放大电路的分析与计算放大电路分析和步骤一、判断三极管构

5、成的组态共发射极放大电路、共集电极放大电路、共基极放大电路二、分析放大器电路的直流电路直流工作电压如何加到三极管各个电极上，即通过什么电路加到集电极、基极和发射极上；三、分析放大器电路的交流电路（1）交流信号的传输线路分析；（2）信号在传输过程中经受了哪些处理环节，如放大、衰减等。四、分析电路中各元器件的作用放大电路判断原则一、是否满足发射结正偏、集电结反偏（1）电源极性与NPN、PNP管是否匹配（2）是否有静态电流通路：基极－发射极电流通路和集电极－发射极电流通路。二、信号能否顺利输入输出。输入输出有无对地交流短路放大电路判断1放大电路判断2交

6、直流通路画法一、直流通路电容为开路，电感为短路二、交流通路电容为短路，电感为开路，直流电源接地教材57页练习练习卷2页复习三种组态的交直流通路一、直流偏置二、交流信号静态工作点(Q点）的计算教材29页IBQICQUCEQ练习练习卷3、4页教材57页输入电阻输入阻抗的特点放大器的输入阻抗是前一级放大器或信号源电路的负责，当负载阻抗大时，要求前级放大器输出的信号电流就小，这样对前级放大器的负载就轻。当放大器输入阻抗比较大时，只要有比较小的前级输入信号电流，放大器就能正常工作。输出电阻输出电阻的特点在多级放大器电路系统中，前一级放大器是后一级放大器的信

7、号源，放大器的输出阻抗就是信号源电路的内阻，信号源的内阻小，说明可以输出更大的信号电流。输出阻抗小，带负载能力强。分压偏置式静态工作点的设置问题见教材44页静态工作点是保证三极管正常工作的条件。静态工作点设置不当，容易引起失真。表现为饱和失真和截止失真。静态工作点越大，噪声越大。静态工作点的稳定见教材44页温度T增加——放大倍数增加——IC增加静态工作点稳定原理1见教材45页T↑-IC↑-IE↑-IERE↑-UBE↓-IB↓-IC↓静态工作点稳定原理2T↑-IC↑-UCE↓-IB↓-IC↓