最新人格特质对心理契约的影响研究课件PPT.ppt

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1、人格特质对心理契约的影响研究论文结构引言分析及提出假设方法结果讨论及拓展国内外的学者基于组织视角和人格特质的“大五模型”（Goldberg，1990）对人格特质及心理契约的究有很多。虽然有越来越多的证据表明人格与工作态度和行为存在一定的相关关系，但人格特质对组织行为及态度的影响机制还不明确。（Barrick&Mount，1991；Judge&Bono，2001）尽管越来越多的人认为心理契约因人而异（Rousseau，1989），但是缺少系统的对心理契约影响因素的研究。选择（choice）人格特质尤其是人格的动机方面，决定契约类型偏好通常

2、指找工作时的行为，与谈判产生的契约有关解释（construal）人格特质与知觉违约的关系大多与人格特质的认知、情感层面相关作用（enactment）人格特质最终对组织行为及态度的影响人格特质通过三个过程动态地影响心理契约假定：人格特质契约类型组织行为“大五模型”（“BigFive”modelofpersonality）——神经质Neuroticism：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱——外倾性Extraversion：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观——责任意识Conscientiousness：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨

3、慎——随和性Agreeableness：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情——经验的开放性Opennesstoexperience：想象、审美、情感丰富、求异、智能剔除两个：经验的开放性有争议，研究历史有限，与组织行为相关性弱随和性与人相处良好，善于合作，可能会表现出关系型契约形式，不大可能发生契约违背其他人格特质——公平敏感性（equitysensitivity）：个体对公平的不同偏好——自尊（self-esteem）：人们在喜爱或不喜爱自己的程度上存在差异——控制点（locusofcontrol）：反映了每个人对自己的行为方式和行为

4、结果的责任认识和定向神经质（Neuroticism）与情绪不稳定、缺少信任、焦虑、自我遗憾、缺乏心理调整有关——Goldberg，1990；Judge，HigginsThoresen&Barrick，1999神经质人格通常缺乏社交技能，并且尽量避免需要控制的环境。——Judge，Locke&Durham，1997神经质人格与工作满意度、外在事业成功、工作复杂性程度及绩效存在负相关关系——Judge，Heller&Mount，2002神经质型人格的特点说明了，这种类型人不会参与到需要他们对自己工作有长期承诺且对社交技能、首创技能要求高的工

5、作关系中来。他们更倾向于形成短期的、以经济利益为目标的心理契约，且没有对首创精神、自信心的要求。一方面，对他人的不信任说明了他们期望契约违背的发生；另一方面，神经质人格的人不是信息捕捉者，不善于发现心理契约被满足的情况，而且，由于神经质性与情感有关，更有可能影响个体的情绪反应，而非认知。假设H1a：神经质人格更倾向于形成交易型心理契约H1b：神经质人格与知觉违约负相关神经质（Neuroticism）外倾性（Extraversion）具有外倾性人格的人会表现出较强的社交性、善于交谈、有活力、热情、坚定、果断、乐观——Costa&McCra

6、e，1992外倾性人格的人对于物质、地位、社会认同感、权利有强烈的渴望与追求——Costa&McCrae，1988外倾性与绩效、工作满意度正相关——Barrick&Mount，1991虽然外倾性人极力追求经济利益，但是短期纯粹的经济契约有一定的局限性，不能提供追求地位、权利、认同感的机会，所以外倾性人倾向于形成长期的心理契约，而且对于组织是否满足了他们的预期有高度的敏感性和警觉性。假设H2a：外倾性人格倾向于形成关系型契约H2b：外倾性人格与知觉违约正相关责任意识（Conscientiousness）具有高度责任意识的人是谨慎、独立、自

7、律及风险避免者——Goldberg，1990表现出高工作绩效，满意自己的工作——Barrick&Mount，1991；Judgeetal.,1999,2002责任意识高的人表现出强烈的成就动机，关心任务的完成情况而非经济回报——Stewart，1996责任意识（Conscientiousness）责任意识人格特点说明了，这种类型的人倾向于形成长期的心理契约，对于提升与成功的渴望促使他们保持对心理契约达成与否的警觉性。假设H3a：责任意识高的员工倾向于形成关系型心理契约H3b：高度的责任意识与知觉违约正相关公平敏感性（Equitysens

8、itivity）公平敏感性，是一种人格特质，指个体对公平的不同偏好——ONeil&Mone，1998公平敏感性高的人事成果导向的，在相同的工作付出下，希望获得比别人多的回报——Sauley&Bedeian，