工会和企业劳动关系探析

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1、工会和企业劳动关系探析　　【摘要】随着国家城镇化进程不断加快，社会经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会怎样结合实际，依法建立和完善劳动合同、集体合同？工会和劳动争议调解组织，如何化解矛盾，如何解决处理预防各类劳动争议呢？这一切都成为工会急需协调和解决的问题。本文探讨、研究了企业中工会在劳动关系中的重要作用。【关键词】和谐企业；劳动关系；社会关系在工会工作中，工会组织在构建和谐企业中的作用是不容忽视的。“三个代表”和“十八大”重要思想的践行、以人为本的科学发展观、和谐社会、和谐企业的构建、民主建设不断完善，对建设中国特色的工会工作提出了更高

2、的要求，依法办会、民主办会、科学办会己成为了工会工作的新趋势。当前，企业核心竞争力快速提升，加快了职工队伍结构的调整，劳动关系方面的各种矛盾凸出显现，职工队伍结构复杂的状况，需要工会组织依法给予多层次、多方式的维护。如何满足企业需求，如何维护好职工的合法权益，则是工会组织在协调劳动关系中必须解决的课题。为此，认真落实好5“组织起来，切实维权”的方针，发挥工会组织整体功能作用，就要具有创新思维，不等、不靠、不怨，积极探索切合实际的组织体制和运行形式。要以工会为中心，充分发挥工会组织的整体功能和指挥中枢作用，整合工会资源，拓展工作领域，搞活基层

3、，扩展业务，围绕维权根本职责，将“依法办会、民主办会、科学办会”贯彻各项工作的始终，努力实现维权能力建设的重点目标，健全完善工会职责权限、议事规则、季度例会和决议通报制度；要求工会委员会作为工会组织的领导集体，发挥“组织、实施、监督检查”作用。要做好工会工作，归根到一点，就是要为员工服务办实事，为员工的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。要坚持以人为本，增强工会凝聚力，首先就必须知道职工在想什么，他们的意愿是什么，也就是常说的广大职工关心的热点问题，不然的话，就难于找到与职工群众的结合点和共同语言，服务就会是无

4、的放矢，从而令职工不满甚至让他们厌烦。而要做到知职工之所想，惟一的途径就是深入到他们之中去，满腔热情、倾心交谈，做广大职工的知心人。只有这样，才能透彻了解职工的心思，真切感受职工的情绪，真诚听取职工的呼声，如实反映职工的意愿。为了丰富职工业余生活，缓解职工工作压力，以及调动职工对工作热情的积极性，深入职工生活中，本着“服务职工，造富职工”的宗旨，制定为职工办实事的工作计划。工会组织在构建和谐企业中应切实做好以下工作：一、选择好工会组织在和谐企业建设中的切入点5首先，工会组织要把企业文化作为构建和谐企业的切入点。企业文化是企业的灵魂。工会组织

5、源于职工，具有靠近职工的先天优势，工会组织参与企业文化建设，是工会促进和谐企业建设的最佳“切入点”。其次，工会组织要把民主管理作为构建和谐企业的切入点。民主管理是和谐企业的基本标志，也是工会组织重要的工作内容。工会组织应当通过强化企务公开、促进职代会建设等方式，在和谐企业建设中发挥应有的作用。二、着力解决现阶段工会组织在建设和谐企业中的突出问题促进落实职工合法的政治权利，给职工一个平等的发展空间。通过企务（班务）公开、职代会建设、民主管理等有效手段，使职工能真正行使“主人翁”的权利，增强管理层和执行层之间的理解，形成企业发展的合力。通过工资

6、协商等制度，给职工一个合理的薪酬待遇。平均分配阻碍生产力发展，收入悬殊更阻碍生产力发展，只有适应企业发展水平的分配政策才是合理的，也才能促进企业和职工的共同发展。这就要求我们工会组织通过集体合同、工资协商等制度，督促行政，逐步缩小差距，建立合理的收入分配机制。只有这样，才能充分发挥薪酬分配机制的最大活力。5通过民主管理等制度，给职工一个舒畅的工作氛围。快乐工作的人工作效率高，创造力强，容易合作，成绩显著。快乐工作是一种生产力，更是一种活力。要创造快乐工作的氛围，很重要的一点是要让职工感受到自己是在为谁工作，即在职工思想上形成对主人翁地位的真

7、正认同。因此，这就要求我们工会组织通过建立、完善民主管理等制度，推进企务公开，使职工在企业中真正行使主人翁权利，使他们感受到自己的劳动对于社会和家庭的价值，从而真正体会到工作的快乐。三、提高工会干部自身素质工会工作具有很强的政治性和业务性，必须有一支懂政治、懂经济、懂法律的工会干部队伍，不断提高工会干部的素质。一是要加强工会干部的学习、培训。面对市场经济的深化、知识经济的兴起、经济全球化的发展和构建社会主义和谐社会的现实要求，工会干部一定要有紧迫感，要抓紧“充电”，深入学习劳动和社会保障等方面的法律法规，系统掌握工商管理理论和领导方法、艺术

8、，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，尽快提高自身素质。5二是要改进作风，密切联系群众。工会干部要有危机感，要充分认识到工会的最大危险是脱离群众，要有深刻的阶