2016福州事业单位827联考面试：“史上最难就业季”.doc

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1、个人收集整理勿做商业用途2016福州事业单位827联考面试:“史上最难就业季”2016年,全国高校毕业生达到765万，毕业人数再创新高，迎来了新的“史上最难就业季”。因此，有人直言“正是由于高校的不断扩招导致了就业难。”也有人反驳说,就业难并不是扩招造成的，也不是就业市场没有工作，而是大学生好高骛远，高不成低不就的择业心态导致了就业难.对此你怎么看?【参考答案】一边是“企业招工难”另一边是“大学生找工作难”，这种鲜明的对比折射出我国劳动力结构性失衡、教育培训模式与市场需求不匹配等深层次问题，也折射出当前大学生就业心态异化的问题。因此，要想从根本上解决大学生就业难问题,还要从政府、企业、个人多

2、角度因源施策，逐步缓解劳动力结构化失衡和教育模式与市场需求不匹配等问题。从客观层面来说,主要是我国的教育制度和就业机制还存在缺陷。当前我国教育体制还不够完善，存在盲目设置热门专业，毕业生就业工作的重视程度不够等情况，最终导致部分专业人才与社会需求相脱节。一些地区还有地方保护主义，对一些生源非本地的毕业生附加各种条件限制，使得学生在就业过程中不能通过公平、公正的竞争平台来获得适合的岗位。另外，一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，如追求高学历、丰富经验等，致使一些有才能的毕业生不能顺利就业，使得人才流失严重.从主观层面来说，大学生自身的原因也是造成其就业难的重要原因.当前很多毕

3、业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，在毕业生往往对自己估计过高，眼高手低，片面追求在一线大城市就业,不愿去一些小城市或者基层单位发展;看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。加上，一些毕业生为了求职成功不惜在简历中造假的行为，也对大学毕业生整体形象造成一定的损害。解决大学生就业难问题的对策：（一)政府层面，要完善相关法律和就业政策。相关部门应加强毕业生就业市场的研究、探讨和实践，深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的保护主义.此外，还应制定相关的法律规范,制定灵活优惠的政策，鼓励他们到基层就业，鼓励他们自主创业、到基层就业，解

4、除他们的后顾之忧.个人收集整理勿做商业用途(二）高校层面，要改革完善专业设置,加强就业指导.高校要改变教育观念,以市场为导向，合理配置教育资源，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，学校的专业设置着眼于提高学生综合素质这一目标上来.此外，还应加强对毕业生的就业指导工作。建立一支高素质、专业化的就业指导队伍，为学生的职业生涯规划提出有针对性的指导对策,使学生能够真正受益。（三)用人单位层面,应主动消除就业歧视。用人单位应减少过分注重学历、工作经验等观念，杜绝学历高消费，避免造成人才浪费。此外，企业应着眼于长期效益，在竞争过程中树立有计划的人才储备观,对刚毕业的大学生进行职能培训，使

5、人才发挥其最大效用.（四)大学生自身层面，应转变就业观念，强化自身素质.大学毕业生要努力提高自身素质，提高自己的知识、能力水平，以满足用人单位和社会越来越高的要求。其次,大学生要调整心态,树立正确的就业观念，对自己有一个合理的定位.不要局限于大城市的工作岗位，从基层做起，从小岗位开始。再次，自主创业，先就业再择业，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。更多福建事业单位招聘信息请关注福建事业单位招聘考试网