浅谈史上最难就业季.doc

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1、《形势政策》结课论文学院:资源与环境工程学院姓名：王文强学号：1101030721专业班级:2011级安全工程2班浅谈史上最难就业季据相关部门统计，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。相关调查问卷显示从2012年12月12H开始，2013年1月11H结朿，共收回有效答卷10940份。其屮高职高专毕业生3439份、本科毕业生3699份、硕士毕业生3802份。调查方式是挂网调查。结果显示，被调查的2013届本科毕业生签约率为38%,硕士毕业生为29%,签约率均低丁上届同期。一、大

2、学生就业难的现状在知识为王的21世纪，接受高等教m育往往是获得更好工作的通行证。但这些年来，这个通行证在我国却越来越不管用，大学生已经成为就业难的一个最突出群体，今年尤其如是。前不久，一份对200多所高校的调研显示，约有60%的高校认为就业形势严峻，很多地方高校反映用人需求下降或明显下降，部分毕业生对就业前景感到担忧，少数毕业生甚至感到焦虑。在劳动力短缺时代加快到来的今天，被视为天Z骄子的大学生却遭遇如此就业困境，值得认真思量。二、毕业生就业难的原因1.多数高校口身存在的问题耍根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办岀个性和特色，提高人才培养

3、质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。冃前，我国每年毕业的大学生达到700万人，与大学生就业难相对应的是用人单位招工难，这背后的原因是，大学生没有个性、能力和素质不高。不少学生只是有“大学生”的身份而已。对此，耍继续推进高等教育管理体制改革，实行政校分开、管办分离，但纲耍颁布至今，相关的改革推进十分缓慢。而对H益严峻的大学生就业形势，改革不能再拖延了。2.毕业生错误的择业观念大学生还需要进一步调整就业观念，能够更加放开眼界、迈开脚步，到更大的地域范围、行业范閑和单位性质范閑放飞梦想。其次，当前的条件下，确实存在很多现实的困难和障碍限制了大学毕业生到更大范閑就业。

4、例如，城乡差距、区域差距、发展环境、工资待遇、家庭影响等等。我们需耍建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到屮小企业就业的政策和机制。最后，我个人特别期待社会舆论对青年职业发展，对大学生就业更加宽容。社会各方面要真正关心大学毕业生的发展、倾听他们的声音、了解他们的想法，引导和激励他们走向更加美好的未来，而不是简单拿一些帽子去往大学毕业生身上扣。1.毕业生缺少金业需要的能力相关人士表示，企业用人时比较看重求职者5个方面的能力和素质，分别是：专业技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道德品质。这其屮，专业技能是金业对员T最基本的素质耍求，求职者耍

5、进入企业并得到重用，必须提高自身的核心竞争力，降低自己的可替代性。大学生求职前，还耍着重对所选择金业的文化有一些了解，并看自己是否认同该金业文化。如果想加入，就要使自己的价值观与金业倡导的价值观相吻合。同时，企业也会着重测试大学生的沟通能力，对性格开朗、善丁•交流的大学生给予更多的关注。三、解决就业难的儿点建议1、大学生耍转变就业观念。当今的大学生，在就业选择的城市上，大部门毕业生的冃光依然集中在北京、上海、广州、深圳和东部沿海地区。各高校应鼓励大学生积极到基层、民营、私人企业就业。大学生在就业吋要从各角度来看，不应先看用人单位的工作所在地区或待遇问题，先看是否在工作

6、单位中更好的发挥口己的优势。只有适合自己的岗位，能够发挥优势的岗位才能够让自己成长，成熟地更快。2、高校应努力提高办学水平。各高校先耍转变观念，调整专业结构,合理配置教育资源,加强与世界高教领域的交流与合作，加强高等教育与劳动力市场的连接,全面提高教育质量。高校应与社会经济实际相结合，积极培养大学生的知识和能力，不断提高大学生的综合素质。4、增强大学生的综合能力。大学生需耍不断增强专业技能、对企业文化的适应能力、沟通能力、团队精神和协作能力、道徳品质等综合素质。只有这样才能更好的为社会主义现代化建设做出自己的贡献。