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时间:2021-04-19
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1、新-双区、周薪复合式奖金制度(讲解版)消费及加盟资格:1900元4900元13900元(银卡)(金卡)(钻卡)其中,100元资料费,剩余给等值产品一:市场培育奖(也叫见点奖、回本奖、白捡奖):无论是自己介绍的还是别人给放的消费者,见点自己都拿钱银卡:见点就拿10元;金卡:见银卡拿10元、见金卡、钻卡均拿30元;钻卡:见银卡拿10元;见金卡拿30元;见钻卡拿100元一共可拿10层;共2046人;最多可拿20万元;假如:就按500人计算,平均按30元/人,至少也能拿1.5万元也足以回本只赚不赔五:全球分红奖当您符合高级主任以上级别时(
2、没有时间限制),就可享受公司全球营业额分红。(永远进入公司股东)高级主任1.5%;经理1%;高级经理0.6%;总监0.5%;高级总监0.3%;首席总监0.3%记住三句话:业绩累加达成、级别只升不降;没有任务考核、没有业绩压力;双区周薪周发、单线照拿奖金。只要您做到高级主任以上,您已永远成为公司股东身份,无论您的团队有没有业绩,您将永远参与全球股东分红,真正进入养老保障时代!公司7月1日刚刚开盘,高级主任,7月1.98万/人;8月2万/人;9月3万/人分红金额还要逐月递增!六:重复消费奖只要您或者您的团队任何人重复消费产品或者销售产
3、品,都将计入团队业绩,即给与报酬。1:主动重复消费:(1)首先按会员资格给予购买折扣,银卡8折;金卡8折;钻卡7.5折。(2)按购买产品的原价计入团队业绩。比如买1万元产品,需出7500元还按1万元计入团队业绩。.其中:50%自动进入本人小区及团队按资格比例碰对;另外50%进入级差,按级别比例给与额外奖励。2:被动重复消费:按周从本人收入中强制扣除10%做为重复消费,提供相应的产品。无论您收入再高,且每周最多扣250元封顶。.您的网体所有强制重消紧缩12层的10%,见点均给您提供5%做为奖励。最高拿40万/月。最独特人性化的亮点比
4、如:您伞下12层的网体,最多可达8000多人,别说紧缩,就按十分之一(800人)来算,平均每人每周只按1000元的收入计算,每周公司也要给您伞下的团队发放80万元的工资,扣10%的重复消费就是8万元。.而这8万元的5%就是4000元/周,一定要给到您!无论您本人有没有业绩,您每月光该项奖金的收入就是1.6万元,不可估量!.所以,该项奖金也是块大奖,为了照顾弱势群体,确保所有会员每周或多或少都有收入,使网体细水长流、永不枯竭!这就是最人性化的亮点!最独特人性化的亮点比如:您伞下12层的网体,最多可达8000多人,别说紧缩,就按十分之
5、一(800人)来算,平均每人每周只按1000元的收入计算,每周公司也要给您伞下的团队发放80万元的工资,扣10%的重复消费就是8万元。.而这8万元的5%就是4000元/周,一定要给到您!无论您本人有没有业绩,您每月光该项奖金的收入就是1.6万元,不可估量!.所以,该项奖金也是块大奖,为了照顾弱势群体,确保所有会员每周或多或少都有收入,使网体细水长流、永不枯竭!这就是最人性化的亮点!七:店补会员开店:可加盟对接《km时代》连锁店、《km人生》连锁店及《km大药房》连锁店,公司另给予您当月销售额的3%—7%的店补。八:福利奖高级主任以
6、上级别,接受公司表彰,奖励国内免费外旅游、笔记本电脑、数码相机、投影仪、轿车、别墅等。全球直销零市场、零会员、零业绩,刚刚先拿牌后运作的合法的上市集团公司,在向您招手,先机无限!谢谢第十二章国际物流案例讨论第一节国际物流概述第二节国际物流系统第三节国际物流系统网络第四节美国、日本和英国的物流概况案例讨论根据第十三章的案例,思考以下问题:世界知名物流企业为什么在新加坡设立区域总部?政府在新加坡物流业发展中起了什么作用?高科技在新加坡物流业中有哪些应用?第一节国际物流概述1.1国际物流的概念1.2国际物流的发展阶段1.3国际物流的分类
7、1.1国际物流的概念国际物流,就是组织货物在国际间的合理流动,也就是发生在不同国家之间的物流。国际物流使各国物流系统相互“接轨”,因而与国内物流系统相比,具有国际性、复杂性和风险性等特点。1.2国际物流的发展阶段第一阶段:20世纪50年代至80年代初,物流系统促进了国际贸易的发展,物流活动已经超出了一国范围,但物流国际化的趋势还没有得到人们的重视。第二阶段:20世纪80年代初至90年代初,物流国际化趋势开始成为世界性的共同问题。第三阶段:20世纪90年代初至今,这一阶段国际物流的概念和重要性已为各国政府和外贸部门所普遍接受。1.3
8、国际物流的分类按照货物流向进行划分可分为进口物流和出口物流。依照不同国家所划定的关税区域予以区别,可分为国家间的物流与经济区域间的物流。根据国家间进行货物传递和流动的方式,国际物流又分为:国际商品物流、国际军火物流、国际邮品物流、国际展品物流、国际
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