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1、电力企业基层工会文化教育探析 摘要:电力企业基层工会文件教育方式较为特殊，由于行业的特殊性质，导致在文化教育中不能一蹴而就。开展文化教育需要结合多方面因素，提升基层员工的文化素质。本文对电力企业基层工会文化教育进行简单探讨。关键词:电力企业；基层工会；文化教育；工会教育；电力工会中图分类号：F407.61文献标识码：A一．引言随着我国经济的快速发展，电力事业不断扩大，电力企业的管理体制也在不断完善。企业内部基层工会作为基层管理单位，对员工的发展和企业的管理起到至关重要的作用。基层工会要通过文化教育，提高员工的个人价值观和岗位素质，调节矛盾，消除不稳定因素，实现企业
2、的和谐发展。二.电力企业基层工会工作现状1.电力企业基层工会工作现状。（1）畅通职工诉求渠道不够。在实际工作中,工会干部配备精简,常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。（2）工会活动新鲜感不够。7企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主,或举办书画比赛、演讲比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。（3）部分工会干部服务意识不够。企业的一些工会干部,在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,点一步就进一步,缺乏服务大局、服务
3、职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。2.当前基层工会面临的新问题。(1)电力企业职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有电力企业改革的不断深化，企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。二是“技术型”员工群体。这主要是科技人员、中层职员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工等，他们靠具体劳动来获取报酬。(
4、2)工会传统的工作模式和工作方法与企业改革和发展要求不相适应。7主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够。(3)新劳动合同法的出台，对工会协调劳动关系的要求更
5、高。工会最基本的工作是维护职工合法权益。目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化，使得劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。由于电力企业特殊的工作环境和任务，就很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策，处于不能不维护和协调、又不知如何维护而和协调的两难境地.三.通过基层工会的文化教育，提高职工素质的重要意义高素质的职工队伍是企业持续发展、稳定发展的根本所在，是企业核心竞争力的重要源泉。从电力行业实际出发，它的主要意义在于：71.实施职工素质提升工程是顺应电力事业健康持续发展的迫切需要。近年来，随着经济社会的快速发展，各行各业
6、对有一定技术能力、从事相关技术工种的熟练工人的需求越来越强烈。从电力行业看，目前仍存在技术工人总量不足、整体素质较低、结构失调等问题，这已经成为制约电力发展的瓶颈之一。新的形势和任务，对广大干部职工提出了更高的要求和严峻的挑战。因此，必须按照统一规划、统一组织、整合资源、合理推进的思路，大力实施职工素质提升工程，提高职工的技能水平，增强职工的竞争能力、创新能力。2.工会对企业文化建设具有阵地作用。在满足职工文化需求7上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业
7、行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。3.实施职工素质提升工程符合职工实现自身价值目标的需求。当前，职工队伍结构发生了
