最新多元智力理论廖静新课件ppt.ppt

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1、多元智力理论廖静新科技竞争的直接产物多元智能理论的理论依据对大脑损伤病人的研究对特殊儿童的研究对智能领域与符号系统关系的研究对某种能力迁移性的研究对某种能力独特发展历程的研究对不同智能领域需要不同神经机制或操作系统的研究对环境和教育影响的研究人们操作物体和精准调整自己身体动作方面的能力运动员，舞蹈家，外科医生和手工艺者大脑运动神经皮层波拉之舞身体--动觉智能视觉—空间智力人们以三维的方式进行思维的能力，使人们能够感知外部和内部的形象，能够再造，转换或改变表象，能够使自己和物体驰骋于一定的空间，并且能够形成和解译图形信息航海家，飞行员，雕刻家，画家，建筑师大脑右半叶音乐智力对音调，旋律，节奏和

2、音色具有敏感性的人身上表现显著作曲家，指挥家，音乐家，音乐评论家，乐器制造着以及对音乐敏感的听众右大脑人际交往智力能够有效的理解他人并有效的与他人交往的智力成功的教师，社会工作者，演员或者政治家大脑前叶自知---自省智力人们建构准确的自我感知以及应用这种知识规划和指导自己生活的能力神学家，心理学家和哲学家蒋介石日记自然观察智力观察自然界中的各种形态，对物体进行识别以及认识自然系统和人造系统的能力农民，植物学家，猎人，生态学家和园艺设计家人类的智力不应局限这八种智力每一种智力都包含几种亚智力每一种智力都呈现出独特的发展顺序八种智力在本质上都是价值中立的多数人在某一特定领域内具有创造力，却并非现

3、在所有的领域具有创造力谢谢！！！！！如何组织员工大会时间每月一次应有大部分员工参与不影响营运会议时间1.5~2小时准备会议议程张贴/通知激励礼品小食/饮料员工大会包含的内容餐厅绩效汇报、机会点及实操经验分享认同鼓励/里程计划颁奖经验分享/美好服务经验谈企业文化演绎最新资讯餐厅绩效汇报分享餐厅近期各项成绩（营业状况/冠军检测/品控/训练稽核等）。营业状况部分无须直接讲述具体数值，主要介绍和目标对比或去年对比的百分比。针对其中做得好的部分和成绩，应及时带动所有员工庆祝，鼓舞大家的士气，让他们有荣誉感。针对其中的问题及失分点征询员工意见，提起他们的参与性避免直接灌输“做什么”。多问一些开放性的问题

4、及运用“第三原则”。“你们认为是什么原因导致出品时间慢？”“我们怎样才能改善呢？”认同鼓励隆重清晰讲解事例受重视的感觉由出席的餐厅经理或区经理颁发经验分享邀请被认同的同事分享自己的经验分享“美好经验服务谈”里面的小故事企业文化演绎可以利用有意义和好玩的游戏活动，增进同事间的感情，增加友谊，并带出企业文化精神。通过轮流好书（碟、游戏）分享，传递新的知识和资讯，找到同事的热点，让气氛更活跃。经费餐厅先从零用金中支付，使用单独的一张审批单，并注明为“员工大会经费”，每月25日前和其他报销一起审批。