最新初中物理常用测量仪器.教学讲义ppt课件.ppt

《最新初中物理常用测量仪器.教学讲义ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、初中物理常用测量仪器.刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测力计刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测力计刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测力计使用前：使用方法：注意事项：例题：某同学用天平测量金属块的质量。（1）调节天平平衡时，发现指针偏向分度盘的右侧，此时应将平衡螺母向_______调。（2）当天平平衡时，放在右盘中的砝码和游码的位置如图所示，则金属块的质量m为_______g。刻度尺天平量筒温度计电流表电压表左39测力计1、放：把托盘天平放在水平桌面上.2、移：把游码放在标尺左端的“0”刻度线上.3、调：调节平衡螺母，使指针对

2、准分度盘中线处：4、称：估计被测物体质量，用镊子向右盘里由大到小加减砝码，调节游码在横梁标尺上的位置，直到天平恢复平衡.5、读：砝码的总质量加上游码的示数值等于被测物体质量.6、收：称量完毕，用镊子将砝码放回砝码盒，游码回零.观察最大称量和标尺分度值忌湿忌腐；轻拿轻放；刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测力计测量前首先要看:读数：例题：图中固体体积为ml刻度尺天平量筒温度计电流表电压表5测力计量筒的量程和分度值视线与量筒内液体的凹液面的最低处保持水平刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测力计测量前首先要看:使用方法：例如：1．如图

3、1所示，温度计的示数为_____℃。2．如图2所示，温度计的示数为_____℃。刻度尺天平量筒温度计电流表电压表36-14测力计1.温度计的玻璃泡全部浸入被测的液体中，不要碰到容器底或容器壁。2.温度计玻璃泡浸入被测液体后要稍等一会，待温度计的示数稳定后再读数。3.读数时温度计的玻璃泡要继续留在液体中，视线要与温度计中液柱的上表面相平。温度计的量程和分度值、零刻度位置刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测力计测量前首先要看:使用方法：例：下图中电流表示数为A，A刻度尺天平量筒温度计电流表电压表0.321.4测力计电流表的量程和分

4、度值、零刻度位置①电流表要与用电器串联在电路中;②电流要从“+”接线柱入，从“-”接线柱出;③被测电流不要超过电流表的量程(试触法);④绝对不允许不经过用电器而把电流表连到电源的两极上(电流表内阻很小，相当于一根导线).刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测力计刻度尺天平量筒温度计电流表电压表测量前首先要看:使用方法：例：下图电压表示数为V，V，V212.51测力计电压表的量程和分度值、零刻度位置1.电压表与被测电路并联，2.将标有“—”号的接线柱靠近电源的负极，另一个接线柱靠近电源的正极。3.被测电压不要超过电压表的量程

5、。其他实验装置使用前要相平，使用时看高度差会读数会使用会使用2021/10/1其他实验装置会看铭牌、能测功率作用是检验周围磁场知道原理、会看铭牌、能正确接线THANKYOU!劳动合同法培训劳动合同法的概述1：劳动合同法的出台背景；2：激烈博弈下的《劳动合同法》；3：《劳动合同法》与《劳动法》的关系；4：《劳动合同法》的适用范围；5：《劳动合同法》对企业的深度影响。第二章：劳动合同订立的风险防范第一节：劳动合同订立前的法律风险防范1：招聘录用条件设计中的法律风险防范。2：知情权的运用与员工入职审查时的法律风险防范。3：录用通知

6、书操作中的法律风险防范。一旦通知发出就有法律效力，你就必须和他签订劳动合同。否则公司要承担缔约过失责任。缔约过失的例子是房屋买卖中出现的订房合同。承担责任的方式为“损失计价”4：劳动合同签订时企业的告知义务。关于知情权是双方互为义务的条款，必须遵守。第二节：用人单位在订立合同时的误区用人单位存在的误区表现在如下方面：1：不签劳动合同对自己有利。（1）：支付双倍劳动报酬的风险（2）：自身利益无法得到保护的风险（3）：导致无固定期限劳动合同成立的风险2：临时工不用签订劳动合同（1）：在《劳动法》生效后，临时工与正式工已经不存在。

7、（2）：临时工与正式工在劳动权利和义务方面已经没有区别。（3）：临时工与正式工在现在的区别就只是在劳动合同期限的不同而已。3：试用期过后再签订正式劳动合同。（1）：只签订《试用期协议》是不符合法律规定的。（2）：《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。（3）：该条规定：劳动合同仅约定使用期限的，试用期限不成立的，该期限为劳动合同期限。4：签订劳动合同时收取押金、扣押证件。（1）：《劳动法》和劳部发（1995）309号；（2）：2006年10月1日高法《劳动争议》解释二（3）：《劳动合同法》第9条；（4）

8、：《劳动合同法》84条第1款和第2款。第三节：无效劳动合同的法律风险防范1：无效劳动合同的效力（1）劳动法第18条；（2）劳动合同法第27条劳动合同无效的情形。1：劳动法18条规定的两种情形；2：劳动合同法26条第1款规定的3种情形；劳动合同无效的确认机构。26条第2款规定：由劳动仲裁机构