最新住院探视须知及产后注意事项精课件ppt.ppt

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1、住院探视须知及产后注意事项精病区陪人及探视制度准妈妈们：为了您和宝宝的身体健康，保持医院病区母婴同室环境清洁舒适，医院及产科病区制定了住院期间产妇家属的陪护及探视制度，请大家自觉遵守理解与配合。探视时间：星期一至五：下午16：00~21：00节假日：上午11：00~12：30下午16：00~21：00温馨提示物品准备：婴儿纸尿裤，湿纸巾，小毛巾若干条，产妇垫，便盆，收腹带,及您的日常用品等等。黑色签字笔出院当天还需准备好宝宝的衣服。顺产妈妈们饮食须知：产后即可进食，应多进蛋白质和多吃汤汁食物，适

2、当补充维生素和铁剂，多吃蔬菜水果多饮水。活动须知：产后4小时要及时排尿，首次上厠所时要注意晕厥，要有人陪同,可尽早下床活动。剖宫产妈妈们饮食须知：术前后6-8小时禁食禁水，6小时后可泡少许的陈皮水，促进肠蠕动，肛门排气后逐渐喝粥水，少渣饮食到普食。活动须知：术后由于麻醉，双下肢会有麻木感，逐渐肢体可进行伸缩等活动，术后6小时后，护士会把压在腹部的砂袋取掉，可适当床上翻身，1-2天拔除尿管后要多饮水，如无不适应尽早下床活动。如有镇痛泵，48小时后麻醉科会派人按时到床边拔除，如有不适请及时告知护士。

3、宝宝须知出生经妈妈确认后，常规放在婴儿室保暖观察6小时，如无特殊沐浴干净后才抱回妈妈身边确认，并给予接触吸允为了您宝宝的安全，晚上22：30常规收回婴儿，由护士照顾护理。早上护士把您宝宝沐浴后，干干净净才送回您的身边，请你及时哺乳。如果产后，你的乳汁分泌充足，请及时给予宝宝母乳喂养。夜间宝宝在婴儿室，可随时按需通知当值护士抱回宝宝给予哺乳为了您早日康复，每天护士会为你进行频普脉冲按摩乳房，腰骶肌，以促进乳汁分泌，减轻腰肌酸痛等会阴伤口、腹部伤口，护士每天会用红外线激光照灯两次，每次10分钟。每天

4、护士会按时发药给你，请你按服药袋的时间准时口服。如有疑问及时询问当值护士产后治疗安排一般剖宫产术后三天常规输液，使用抗菌素抗感染治疗祝您健康快乐!劳动合同法初探劳动合同法2008年1月1日实施？您准备好了吗？案　例一2007年10月10日，红星机械厂招聘了王新从事车床学徒工，工资为包吃住每月500元。工厂安排一师父对王新进行了岗前陪训5天，并收了王新200元的作为培训费，口头说明王新做满了2年就可退还。2008年2月9日，王新的试用期满转为正式工，工厂与王新签订了2年劳动合同，试用期1个月，合同

5、主要条款规定了工作内容和每月固定工资1200元，还规定王新合同期满后3年内不得从事同行业工作。合同由工厂行政科保留，未发给王新。王新在工厂每周工作六天（8小时工作制），周一至周五每晚加班2个小时，有时赶货时还要通宵工作。工厂规定每月10日发前个月工资，王新每个月都可以领到1200元。王新于2009年2月9日提出辞职申请，次日厂长批准了王新的辞职。结算工资时，厂长说王新未提前30天辞职，属于违约，就扣了王新2009年1月份的工资作为代提前通知的费用。剩下的2月份工资要到4月份才可来领取。王新很生气

6、，找了律师咨询，在律师的指导下，王新向法院申请了支付令，要求工厂支付工资不足额部分、加班费、经济补偿金和赔偿费。王新的做法能否得到法院的支持，红星机械厂在招聘用工过程存在哪些违反劳动合同法的行为？注：当地的最低工资是850元（含个人支付的社会保险）劳动合同法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系实施后的趋势：企业用人成本将提高，人力资源规划和规范用工，将提升到企业重大日程。用工制度要求规范用人单位在制定、修改或者决定有关

7、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同的订立劳动关系确立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未按规定订立劳动合同的法律责任1、用人单位未在

8、用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的种类固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的订立：1、约定：用人单