最新企业识人选人与心理测量技术(090611沙龙压缩教学讲义ppt课件.ppt

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1、企业识人选人与心理测量技术(090611沙龙)压缩致谢向各位嘉宾致谢,感谢大家在百忙之中参加本次沙龙活动感谢北大产学研为我们提供了本次研讨的平台从本次沙龙开始,我们将设置【系列专题沙龙】心理学在人力资源管理中的有效应用今天是第一个专题我只是个引导者,大家有什么问题,可以随时打断我的讲座,现场研讨也可将问题写在纸条上,通过现场的服务人员传给我更加欢迎各位朋友现场发表自己的见解!!!2引言:从皮格玛利翁效应谈起1中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究2现代心理测量的一般规律3三种简单有效的测试4MBTI手册及其应用5PDP测试及其应

2、用(性格特质量化分析)6一种基于性格特质的岗位胜任模型目录31中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究性格的形成西方的研究中国的《论衡》正之遭之随之中国传统的“才”、“性”论西方也有相应的“才”、“性”论现代西方心理学有性格特征测试或简称性格测试中国古代就有所论述问题:性格的形成受哪些因素影响71中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究才能加德纳的七种IQ1)音乐能力2)运动能力3)空间能力4)语言能力5)数学逻辑能力6)知人能力7)知己能力问题:人到底能够被测量吗?智力性格态度81中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究才能汉朝德法

3、术唐朝判断人才四个原则身言书判何为“领导才能”:臣以自任为能,君以能用人为能;臣以能言为能,君以能听为能;臣以能行为能,君以能赏罚为能!91中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究刘邵中国魏晋时期《人物志》用“八材”来判断一个人权捷之材架构之材赡给之材达识之材名物之材推彻之材贸说之材持论之材加德纳的七种IQ1)音乐能力2)运动能力3)空间能力4)语言能力5)数学逻辑能力6)知人能力7)知己能力101中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究性格星座、血型……心理学对性格的认识人格特质心理学认知心理学动机心理学111中国传统的“鉴人之术

4、”与传统的性格研究性格中国的14项性格特质归纳起来就是忠恕、务实、中庸中国的六戚四隐观察法父母兄弟妻子交友、故旧、邻里、门廓五行性格鉴别术1.仁爱2.气节3.侠义4.忠孝5.理智6.中庸7.勤俭8.进取9.实用10.功利11.私德12.嫉妒13.欺瞒14.屈从12引言:从皮格玛利翁效应谈起1中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究2现代心理测量的一般规律3三种简单有效的测试4MBTI手册及其应用5PDP测试及其应用(性格特质量化分析)6一种基于性格特质的岗位胜任模型目录132现代心理测量的一般规律人是性格的矛盾体很难同时表现出来测

5、你的主要表现或主要倾向概率与或然一般的心理测量,有70~80%的信度测谎仪98%的准确性142现代心理测量的一般规律现代心理测量多为分类测量给你归类单一维度测量测你某一方面的情况强迫选择必须做出15引言:从皮格玛利翁效应谈起1中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究2现代心理测量的一般规律3三种简单有效的测试4MBTI手册及其应用5PDP测试及其应用(性格特质量化分析)6一种基于性格特质的岗位胜任模型目录16知识、技能性格特质自我认知……人力资源管理的冰山模型3三种简单有效的测试173三种简单有效的测试测试一1.不会在意约会时间1

6、2345678从不迟到2.无争强好胜心12345678争强好胜3.从不感觉仓促12345678总是匆匆忙忙4.一时只做一件事12345678同时做好多事5.做事节奏平缓12345678节奏极快(包括吃饭、走路)6.表达情感12345678压抑情感7.有时间投入个人爱好12345678除工作外没时间投入其 他爱好把得分加起来乘以3183三种简单有效的测试120以上A+106~119A100~105A-90~9990以下B+A型人,往往生活在目标的丛林中,基于结果;处于一种应激状态;竞争状态B型人,非常享受过程,而不是结果19测试二

7、非常不同意=1,不同意=2,有点不同意=3,无所谓=4, 有点同意=5,同意=6,非常同意=71.因为我努力工作,经常会如愿以偿2.我在制定计划时,几乎能肯定它能实现3.我更喜欢哪些要碰运气而不是纯粹技巧性的竞赛4.只要我想,我能学会任何事情5.我的主要成就都归功于我的能力和努力6.我通常不设定目标,因为依照计划行事很困难7.竞争会使个人水平的发挥降低8.运气好的人才能经常进步9.在任何形式的考试或竞争中,我都想先了解别人,然后知道自己做什么会更好10.致力于哪些对我而言太难的事,是没有意义的3三种简单有效的测试20一种人比较倾

8、向于相信外界因素控制事物,这种人就叫外控型另一些人则坚信事物的结果和过程都可以做到人为控制测量控制点内控,外控3三种简单有效的测试213三种简单有效的测试工  作  要  求控制点与绩效信息加工需要复杂信息加工和复杂学习的工作内控者绩效更佳工作简单和容易学习内控

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1、企业识人选人与心理测量技术(090611沙龙)压缩致谢向各位嘉宾致谢,感谢大家在百忙之中参加本次沙龙活动感谢北大产学研为我们提供了本次研讨的平台从本次沙龙开始,我们将设置【系列专题沙龙】心理学在人力资源管理中的有效应用今天是第一个专题我只是个引导者,大家有什么问题,可以随时打断我的讲座,现场研讨也可将问题写在纸条上,通过现场的服务人员传给我更加欢迎各位朋友现场发表自己的见解!!!2引言:从皮格玛利翁效应谈起1中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究2现代心理测量的一般规律3三种简单有效的测试4MBTI手册及其应用5PDP测试及其应

2、用(性格特质量化分析)6一种基于性格特质的岗位胜任模型目录31中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究性格的形成西方的研究中国的《论衡》正之遭之随之中国传统的“才”、“性”论西方也有相应的“才”、“性”论现代西方心理学有性格特征测试或简称性格测试中国古代就有所论述问题:性格的形成受哪些因素影响71中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究才能加德纳的七种IQ1)音乐能力2)运动能力3)空间能力4)语言能力5)数学逻辑能力6)知人能力7)知己能力问题:人到底能够被测量吗?智力性格态度81中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究才能汉朝德法

3、术唐朝判断人才四个原则身言书判何为“领导才能”:臣以自任为能,君以能用人为能;臣以能言为能,君以能听为能;臣以能行为能,君以能赏罚为能!91中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究刘邵中国魏晋时期《人物志》用“八材”来判断一个人权捷之材架构之材赡给之材达识之材名物之材推彻之材贸说之材持论之材加德纳的七种IQ1)音乐能力2)运动能力3)空间能力4)语言能力5)数学逻辑能力6)知人能力7)知己能力101中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究性格星座、血型……心理学对性格的认识人格特质心理学认知心理学动机心理学111中国传统的“鉴人之术

4、”与传统的性格研究性格中国的14项性格特质归纳起来就是忠恕、务实、中庸中国的六戚四隐观察法父母兄弟妻子交友、故旧、邻里、门廓五行性格鉴别术1.仁爱2.气节3.侠义4.忠孝5.理智6.中庸7.勤俭8.进取9.实用10.功利11.私德12.嫉妒13.欺瞒14.屈从12引言:从皮格玛利翁效应谈起1中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究2现代心理测量的一般规律3三种简单有效的测试4MBTI手册及其应用5PDP测试及其应用(性格特质量化分析)6一种基于性格特质的岗位胜任模型目录132现代心理测量的一般规律人是性格的矛盾体很难同时表现出来测

5、你的主要表现或主要倾向概率与或然一般的心理测量,有70~80%的信度测谎仪98%的准确性142现代心理测量的一般规律现代心理测量多为分类测量给你归类单一维度测量测你某一方面的情况强迫选择必须做出15引言:从皮格玛利翁效应谈起1中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究2现代心理测量的一般规律3三种简单有效的测试4MBTI手册及其应用5PDP测试及其应用(性格特质量化分析)6一种基于性格特质的岗位胜任模型目录16知识、技能性格特质自我认知……人力资源管理的冰山模型3三种简单有效的测试173三种简单有效的测试测试一1.不会在意约会时间1

6、2345678从不迟到2.无争强好胜心12345678争强好胜3.从不感觉仓促12345678总是匆匆忙忙4.一时只做一件事12345678同时做好多事5.做事节奏平缓12345678节奏极快(包括吃饭、走路)6.表达情感12345678压抑情感7.有时间投入个人爱好12345678除工作外没时间投入其 他爱好把得分加起来乘以3183三种简单有效的测试120以上A+106~119A100~105A-90~9990以下B+A型人,往往生活在目标的丛林中,基于结果;处于一种应激状态;竞争状态B型人,非常享受过程,而不是结果19测试二

7、非常不同意=1,不同意=2,有点不同意=3,无所谓=4, 有点同意=5,同意=6,非常同意=71.因为我努力工作,经常会如愿以偿2.我在制定计划时,几乎能肯定它能实现3.我更喜欢哪些要碰运气而不是纯粹技巧性的竞赛4.只要我想,我能学会任何事情5.我的主要成就都归功于我的能力和努力6.我通常不设定目标,因为依照计划行事很困难7.竞争会使个人水平的发挥降低8.运气好的人才能经常进步9.在任何形式的考试或竞争中,我都想先了解别人,然后知道自己做什么会更好10.致力于哪些对我而言太难的事,是没有意义的3三种简单有效的测试20一种人比较倾

8、向于相信外界因素控制事物,这种人就叫外控型另一些人则坚信事物的结果和过程都可以做到人为控制测量控制点内控,外控3三种简单有效的测试213三种简单有效的测试工  作  要  求控制点与绩效信息加工需要复杂信息加工和复杂学习的工作内控者绩效更佳工作简单和容易学习内控

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