企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量

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1、企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用为什么要学习本课程学习本课程的必要性☆古人云人事之最难在于知人在管理中如何寻找到一个忠诚的员工如何鉴别员工最适合做什么工作一直以来都是人力资源管理的难题和研究重点而中国历代的人学大师为我们留下了许多宝贵的思想财富若能把这些优秀的传统结合西方心理学的一些方法加以应用将对管理者掌握鉴人和用人的策略起到积极作用在本课程中魏钧先生通过结合传统鉴人之术与西方现代心理学对现代企业如何鉴别员工及用好人才做了全新的研究相信中

2、西合璧的方略将对您企业鉴别人才及用好人才带来极大的帮助★课程对象谁需要学习本课程★总经理★人力资源经理★各部门经理★所有期望致力于管理的人士★课程目标通过学习本课程您将实现以下转变1认知传统鉴人之术及应用2掌握心理测量的基本规律3掌握常用心理测量工具的原理及使用方法4提升鉴人与用人的能力★课程提纲通过本课程您能学到什么第一讲中西方对人的研究上1前言2性格可以预测3中西方鉴人之术的殊途同归第二讲中西方对人的研究下1性格的研究2传统的甄选思想第三讲传统鉴人之术的种类1．行为试探之术2．察言观色之术3．间接观察之术4．心术鉴

3、别之术第四讲传统的性格研究1．传统的五质恒性2．五质恒性的事例第五讲掌握心理测量的一般规律上1心理测量的起源2心理测量工具的应用一第六讲掌握心理测量的一般规律下1心理测量工具的应用二2心理测量与行为预测第七讲管理中常用的心理测量工具上1．引言2．MBTI的原理及使用一第八讲管理中常用的心理测量工具下1．MBTI的原理及使用二2．大五测量工具3．评价中心与情景测试4．课程回顾第1讲中西方对人的研究上本讲重点中国人行为模式的独特性人可以预知吗中西方鉴人之术的殊途同归中国人行为模式的独特性文化上的差异会导致行为上的差异只要你

4、稍微留心观察就会发现中国的用人思想选人方法以及中国人本身的行为特点与西方人存在较大的不同以表达方式为例中西方的差异就很大众所周知西方人喜欢简洁直白地表达感情向心仪的人示爱他们会直接说我爱你而且无论早晚这句甜言蜜语始终挂在嘴边对中国的两情相悦之人来说他们会称呼对方死鬼会用一句讨厌来显示情感这里的讨厌当然是讨人喜欢百看不厌所以中国人喜欢间接亲密式的表达这是我们的一种行为特点所谓间接是指我们不大喜欢与人正面冲突所谓亲密则是我们只是想体现一种亲切感而没有什么具体含义而且中国人比较相信一缘二命三风水四积阴功五读书他们相信有学问的

5、人是能够有所作为的人他们相信缘分人们常常用缘分来扩大自己的人际交往丰富自己的人力资源和社会资本这是中国行为方式很特殊的一点在西方不太多用人可以预知吗我们都知道选拔人才是当前企业的一大难题实际上自古以来人事之最难在于知人一直是中西方有识之士的共识所以如何鉴别选用人才就成为中西方共同探讨的课题实际上招聘就存在一个假设也就是说招聘就意味着已经提前假设了人的性格是可以预测的否则招聘人才就变得毫无意义了为了能够预测人的性格中西方的学者从古代开始就在不断努力无论是中国传统的人学探索山医占命相还是从鬼谷子的玉掌图到本世纪瓦斯基特写就

6、的《人类的手》都反映了人们试图从不同角度研究预测人的行为图1－1　人性恒常与本质探求图1-1所示是日本的一项研究结论这个结论反映了人的性格和智力是比较容易预测的这项研究成果为性格可以预测提供了事实证明这项研究在不同的年份对人的不同方面进行了测量主要对九年中被测试者的态度性格智力进行严格的测试描述了这三个方面在九年之内的变化根据图1-1可知这三方面在九年中的变化幅度大不相同其中表示态度的那条曲线起伏较大另外两条曲线则是比较平滑的起伏大就意味着变化大反之就是变化小人的态度变化快是很容易理解的就以婚姻为例许多男士在婚前都觉得

7、自己的妻子美若天仙所以态度总是很热情主动但是婚后不久许多男士就不太关注自己的妻子了由此可见态度变化之大因此诞生了所谓企业文化可以塑造的问题但是像智力和性格等并不轻易随人的态度改变而变化也就是改变的时间比较漫长要经历很多或者有很多感触之后才能改变我们称之为较为稳定的因素而变化慢的因素其实是容易预测的因此人格特质即性格是可以预测的中西方鉴人之术的殊途同归虽然中西方鉴别人才的方法各具特色经过认真的对比研究我们可以发现其实二者可以殊途同归下面我们主要介绍两大同归才性两分说图1－2中西方的才性两分如图1-2所示MBTI和IQ测试

8、是西方比较成熟的性格和智力测量工具经过实践检验这两种测量工具的效果很好现在有许多企业都在使用它们这里的性格当然就是性而智力显然就是才由此可见西方是将才和性分开测量的实际上中国人很早就提出了才性论在人才标准的严判上很有特点举一个最简单的例子中国人喜欢用英雄这个词来称赞别人这是一个很好的词汇它在中国就是一个人才标准典型的思维代表它反映