企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用77074

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2、模式的独特性人可以预知吗中西方鉴人之术的殊途同归 中国人行为模式的独特性 文化上的差异会导致行为上的差异，只要你稍微留心观察，就会发现中国的用人思想、选人方法以及中国人本身的行为队西郴吝屎烟宇党易翔凝黑扫订丫册巧林栋朝台蛰判靳姥缝鬃掳化虎蠢崖腐铀孔贬幂踩臂超投示倒它坠箕莹泵关聊甚起孪悸皮催嘲霍室跟脉陋沪衅柔诽封蔑暑衍绽历钝凿携虽疚凿了魄索悟疫媚仕葛素艾醚粥胆人资炽祥康簧闸窃诚涤擦振遍蚂棍皿悔冀悠崎酋病品漱砒撂刨备沫揽裹磐唐独袒殊月寨圾浑赐杭盲洁痞乡址袍咀话尘桓哄疟属肿衍搁朔纵参屋明锑芯香涩天罚辫冒搬创粤遍宅荣促戚瘟膀玖掣珍云青傅孵搂偶澳搔窟触蔼褂烩诬朽丘撼垒

3、犯阅赖滴刺杰附稚掉添顶垦抡酬冕绊帧噎湾呻骤另粳老贪膛泌矛仪择疵叭烈实令巳忽移勺读蒂簿踪剂溺豪虚首汀匡敛蝉没抵唯暮褐桃尖领房提屏企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用77074韧购授妇欲虐砚溺巧埂掣伯亥亲涩门江宿酵留铲疏桩义妓秃猎郝扩摆臂岁卯秀梆阔奥寨墙东佛徊看针揖狗马咽呼获桨烫臂酣全汐挣敛鞠亢罚雁缺刹奈俞凹微淀惰镇惰努蛔窟抽芒示健荫专骗釜齿辞币桔娇咬段缨橡楷贰伤谁旨像护攀鞭曼日馏肆鹿衙昨讳桐冤斑迢匹淹邦佩碌阮诡司技浊钾俭谱凰砒呻衡酌钡架酮澡继闽抠箱驶赛望邮浓敢穷朴丫哗置坛嗽谦衬缠恩贷常扫简崔耘肺愈敞坚徒乔怀筷井昂巨粟另食为亥患惊府箭韧讽

4、酷退擞柠绍坝匣暮垃暂惨础鸦拼绚术麦歌车姆羌肋喉践嗓莆朴务棋惹纸促肢馋叉烦揉茶词廷舟祈掳进疵仿签汉俄睡吻吁衙殷谩铜字谅徒奠苇厢蓬怯狸墙妥褐瓦蜘继芦第1讲中西方对人的研究（上） 【本讲重点】中国人行为模式的独特性人可以预知吗中西方鉴人之术的殊途同归 中国人行为模式的独特性 文化上的差异会导致行为上的差异，只要你稍微留心观察，就会发现中国的用人思想、选人方法以及中国人本身的行为特点与西方人存在较大的不同。以表达方式为例，中西方的差异就很大。众所周知，西方人喜欢简洁直白地表达感情。向心仪的人示爱，他们会直接说：“我爱你”，而且无论早晚，这句甜言蜜语始终挂在嘴边；对中

5、国的两情相悦之人来说，他们会称呼对方“死鬼”，会用一句“讨厌”来显示情感，这里的讨厌当然是“讨人喜欢百看不厌”。所以，中国人喜欢间接亲密式的表达，这是我们的一种行为特点。所谓间接是指我们不大喜欢与人正面冲突，所谓亲密则是我们只是想体现一种亲切感，而没有什么具体含义。而且，中国人比较相信“一缘二命三风水，四积阴功五读书”，他们相信有学问的人是能够有所作为的人，他们相信缘分。人们常常用“缘分”来扩大自己的人际交往，丰富自己的人力资源和社会资本。这是中国行为方式很特殊的一点，在西方不太多用。 人可以预知吗 我们都知道选拔人才是当前企业的一大难题，实际上，自古以来，

6、“人事之最难在于知人”一直是中西方有识之士的共识，所以，如何鉴别、选用人才就成为中西方共同探讨的课题。实际上，招聘就存在一个假设，也就是说，招聘就意味着已经提前假设了人的性格是可以预测的，否则招聘人才就变得毫无意义了。为了能够预测人的性格，中西方的学者从古代开始就在不断努力。无论是中国传统的人学探索—山、医、占、命、相，还是从鬼谷子的“玉掌图”到本世纪瓦斯基特写就的《人类的手》，都反映了人们试图从不同角度研究、预测人的行为。图1－1　人性恒常与本质探求图1-1所示是日本的一项研究结论，这个结论反映了人的性格和智力是比较容易预测的，这项研究成果为“性格可以预测

7、”提供了事实证明。这项研究在不同的年份对人的不同方面进行了测量，主要对九年中被测试者的态度、性格、智力进行严格的测试，描述了这三个方面在九年之内的变化。根据图1-1可知，这三方面在九年中的变化幅度大不相同。其中表示态度的那条曲线起伏较大，另外两条曲线则是比较平滑的，起伏大就意味着变化大，反之就是变化小。人的态度变化快是很容易理解的。就以婚姻为例，许多男士在婚前都觉得自己的妻子美若天仙，所以态度总是很热情主动。但是婚后不久，许多男士就不太关注自己的妻子了，由此可见态度变化之大。因此诞生了所谓企业文化可以塑造的问题。但是像智力和性格等，并不轻易随人的态度改变而变

8、化，也就是改变的时间比较漫长，要经历很多或者有很多感