浅议新时期护士面临压力成因和缓解对策

浅议新时期护士面临压力成因和缓解对策

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时间:2018-01-06

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1、浅议新时期护士面临压力成因和缓解对策  【关键词】护士;压力;对策文章编号:1003-1383(2013)04-0622-02中图分类号:R192.6文献标识码:B护理工作集科学性、技术性、服务性、风险性于一体。责任重、压力大、技术操作多、工作不规律是护理工作的一大特点。在日益增多的压力面前,很多临床护士出现了心身衰竭综合征[1]。她们能否认识并克服自身的心理问题,担负起为全人类提供健康保障的责任,这是管理层所要认真思考的,也是当今护理开展的重要课题。笔者从事临床一线护理工作20年,其中涉及护士管理10年,现结合自身实践体会,总结分析现阶段护士

2、面临的压力,思考缓解压力的几点不成熟对策,以期对新时期护士的心理健康改善有所帮助。产生压力的原因1.社会因素6①社会的要求:护理学是一门综合性应用学科,护理的服务对象是人,护士是围绕解决患者的生理、心理、精神、社会问题进行工作。因此,这就决定了护士要与患者及家属密切接触,护士既要完成平凡、琐碎、繁重的护理工作,又要与患者家属等探视人员打交道,应对不同的喜怒哀乐等情绪变化。近年来,随着我国社会经济快速发展,人民群众对医院的服务水平,特别是患者对护理的要求不断提高。由于种种原因,护理队伍规模未能同步相应增加,护理人力资源的配置不尽科学,临床一线的护

3、理人员常年超负荷工作,笔者所在国家三级甲等综合医院,许多护士一上班就不断地工作,喝口水都要匆匆忙忙,根本没机会停下脚步稍歇,为完成工作推迟下班成常态。长期精力透支,身心疲惫,从而使护士产生紧张、压抑情绪。②上层管理给予的压力:为了适应社会的发展,满足人民对健康的需求,上层总是每年都开展有一个或多个活动。如“医院管理年”、“优质服务工程”、“争创或复查三甲”等,这就要求护士在完成临床一线紧张工作的同时,还要接受和强化各种继续教育学习,如三基训练、技能操作训练、新业务新技术学习等,并以此纳入考核、普升的参考条件。护士整日生活在临床护理继续教育家庭劳

4、务三点一线上,消耗大量的体力、精力和业余时间,这也给护士带来新的挑战和压力。2.护士自身的因素6①个人因素:“当了护士辛苦受罪,急难险重必需到位,一日三餐时间不对,从早到晚身心疲惫,一时一刻不敢离位,患者告状回回都对,工资不高还要交税,囊中羞涩见人惭愧,百姓还说我们受贿”。这是在护士姐妹们中流传的歌谣。笔者对歌谣所反映的观点虽不敢苟同和恭维,但由此可见,护士工作平凡、琐碎、繁重,甚至有可能被误解,给护士造成体力和心理上的压力。加上很多护士未受过心理健康的专门培训,个别个性过强,期望过高,情绪过大,一旦工作受挫,心理就失去平衡,产生“失落感”。②

5、家庭因素:护理人员在工作和家庭中扮演多种角色,既要当好医生的助手,领导放心、病人信赖的好护士,又要做好一个贤惠的妻子,慈爱的母亲,孝顺的女儿,当多种角色发生冲突并出现矛盾时,便会产生一定的心理压力[2]。3.沟通障碍与医疗风险①管理层与临床护士的隔阖:主要表现在沟通障碍和经济分配差异。在医院,领导关注的主要是中层领导和医生,很少关注到普通临床护士。大家同在一个环境下上班,报酬却相差悬殊,而就因为这种悬殊的差异一些护士不惜一切代价去追求“中层”,个别靠关系投机做了护士长,技术水平低,素质修养差,下层护士不服而造心理不满而产生抵触情绪。②承受医疗风

6、险:由于受传统观念影响较大,很多病人将对医疗服务价格,诊查过程中的不理解情绪等发泄于护士,使护士在工作中不仅要承受医疗风险的压力,更要承受许多不属于护理工作范畴所造成的委屈[3]。缓解压力的对策1.管理层的对策6①观念更新:不要将“职业心理素质”心理学概念与“职业道德”伦理学概念混为一谈[4]。多年以来,我们不断加强职业道德教育的管理力度,但还是不能解决日常工作中护患矛盾冲突的职业心态。长期高度紧张而又繁琐的护理工作,导致护士们的身心疲惫、个别甚至麻木,致使工作热情和乐于助人的品质有可能丧失,同情心和责任感也大打折扣了。而护患冲突的产生,管理者

7、的态度往往是“不论谁对谁错,患者永远是对的”,这样就以扣分、扣奖金等束缚护士的行为,这样更使护士满腹委屈,护患冲突就形成恶性循环。所以,观念更新,是6管理层减轻护士心理压力,改善护士心理素质的前提。②提高护理人员的社会地位:广泛开展大众健康教育,采取各种不同方式宣传歌颂护理人员,重视社会舆论对护理工作的作用,营造社会尊重护理人员,爱护护理人员的良好风尚,激发护理人员的自信心与自豪感。③加强社会心理支持:缩小护士与医生,普通护士与中层领导之间的经济待遇差距,创造条件为护士提供进修学习机会,鼓励护理人员积极晋升职称,激发她们的工作热情。④对护士直接

8、管理者的选拔与素质培养:护士长不仅是督导、教师,更是护士的朋友、姐妹,不仅要懂得科学管理,还要会聆听、会观察、会分析、会应对,要及时了解护士情绪波动的

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