最新《劳动合同法解读》-梁艳松(通用版)课件ppt.ppt

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1、《劳动合同法解读》-梁艳松(通用版)前言《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。为使各企业在新法实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读，希望能对您有所帮助和启发。由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台，解读中的不妥之处，期待与您探讨。目录一、规章制度及重大事项二、招聘录用三、合同签订（一）签订时间（二）合同内容（三）无固定期限

2、劳动合同（四）试用期（五）违约金（六）合同无效四、合同履行和变更五、合同解除（一）协商解除（二）劳动者单方解除1、预告解除2、有因解除（三）单位单方解除1、有因解除2、预告解除3、经济性裁员4、程序和限制六、合同终止七、解除/终止的经济补偿八、解除/终止的手续办理九、集体合同十、劳务派遣十一、非全日制用工十二、法律责任（一）十三、法律责任（二）十四、法律适用十五、总结增加2：禁止事项招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以

3、下责任：1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2、给予一定行政处罚。相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意：1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任；2、强化内部管理，杜绝扣押证件及担保。三、合同签订（一）--签订时间《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）：增加1：签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时

4、订立劳动合同；2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。增加2：法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、合同签订（一）--签订时间相对于现行劳动法，新法明确了书面合同的签订时间及法律责任，旨在促进劳动合同签订，避免用人单位恶意拒签合同。用人单位应注意：1、新法实施前（2007年下半年）清理合同签

5、订状况，事实劳动关系的应补签书面劳动合同；2、存在劳动关系但没有签劳动合同的临时工等人员应补签书面劳动合同或依法进行其它处理；3、新进和续签人员应在入职时、续签前/时签订书面合同；4、个别员工可能会故意拒签合同，对此类员工应采取措施保全证据，避免法律风险。三、合同签订（二）--合同内容《劳动合同法》第十七条：明确规定了合同必须约定和可以约定的条款：增加1：必备条款1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假

6、6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、合同签订（二）--合同内容增加2：约定条款1、试用期2、培训3、商业秘密4、补充保险5、福利待遇6、其他相对于现行劳动法，新法增加了工作地点、劳动保护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意：1、合同应增加工作地点以及职业危害防护的相关规定；2、工作内容不是工作岗位，因此仍可使用现行的管理人员、文员、事务员等约定；3、劳动合同须鉴证的地区，为保护公司的薪酬秘密，可考虑依当地要求以适当方式表述薪酬。三、合同签订

7、（三）--无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）：增加1：签订条件有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年

8、龄不足10年的；3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。   劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定