劳动合同法实施条例解读与企业应对策略(梁艳松)doc.doc

《劳动合同法实施条例解读与企业应对策略(梁艳松)doc.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020—34071250劳动合同法实施条例解读与企业应对策略【时间地点】2008年10月25日北京

2、2008年10月31日上海

3、2008年11月21日深圳2008年11月28日上海【参加对象】企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员等。【费用】￥1000元/人包括学费、案例使用费、午餐费、资料费、税金及其它相关材料费；惊喜优惠：额外交付800元，即可获取次日梁艳松王牌课程《企业用工风险全面管理策略训练营》。【会务组织】森涛培训网（www.stpxw.com）．广

4、州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】020-34071250、34071978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询）【联系人】庞先生郭小姐【在线QQ】568499978【网络链接】《劳动合同法实施条例解读与企业应对策略》(梁艳松)●培训背景《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已于２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，２００８年９月１８日，国务院总理温家宝签署第５３５号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，即日开始施行。条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手,它对企业人力资源工作具有重大而深远的

5、影响。此外，《社会保险法》将在本年度提交人大审议，《企业工资条例》与《工伤保险条例》也在制定和修改过程中。劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。●课程内容一、《实施条例》重点条款的解读1.《实施条例》关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；2.《实施条例》关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定；3.《实施条例》关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的

6、签订与岗位选择的新规定；4.《实施条例》关于服务期、专项培训与违约金、赔偿金的新规定；5.《实施条例》对商业秘密保护和竞业限制的新规定；6.《实施条例》对用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定；7.《实施条例》关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定；8.《实施条例》关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定；9.《实施条例》关于如何通过考勤制度的设计来实现对员工的日常管理的新规定；10.《实施条例》对如何通过奖惩制度的设计来实现对员工考核与评价的新规定；11.《实施条例》对如何设计休假制度及合理确定休假制度的各项工资待遇的新规定；12.《实施条例

7、》关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及对企业劳动管理的影响。二、《劳动合同法》及其《实施条例》的应用1、08年前订立的劳动合同中约定的违约金条款，在08年后是否还有效？违约金受到限制，用人单位如何留住核心员工？2、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定合同终止条件？3、连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位能否终止合同？4、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？5、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，劳动者未续签合同仍留在单位工作

8、，是否属于续订合同？6、用人单位如何应对及应用无固定期限劳动合同？7、固定期限劳动合同中约定合同到期后自动延续，或者在合同到期延长合同期限的，算不算续订合同？8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资或视为已经订立无固定期限劳动合同？4感谢您的真诚，愿我们携手共进！信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)客服热线：020—340712509、解除或者终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿金？以完成一定工作任务为期限的劳动合同存在什么漏洞？10、劳动合同法施行后仍然存续的劳

9、动合同未载明工作地点，工作地点如何确定？用人单位能否调动劳动者的工作地点？11、劳动法第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”是否属于劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”？12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，是理解为不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十？还是理解为不得低于本单位相同岗位最低档