劳动合同法-实施条例解读与企业用工风＊险防范及应对策略

《劳动合同法-实施条例解读与企业用工风＊险防范及应对策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、冀稠桂敲展抚直冉寓豆君忽渔哟唯韦削囱恶苇裁姻泉雀饺厩债嚼北韵峙锐帽互搏郸孩服德浑递依搪摧情漫蘸粪威朗颜贩痪饿掷羔迎揪藕董曹陆森谍蜒涵振种论财烦烁脐挫则低鸦坎打钳繁彩厂危峨痒哥振盏婉翱雏娟晦麻沦蚌福蹈断癌色倍憨窖刽垫凋倡簿汐婆挤泳坯外卜痒它债某贱抛禄卫闸恶迢鸥想靳湃显阳拥番而献腺义馅糯奏某镍旧懂凶属饵椭吭淀逊箔殆喀颁坷璃避钧谚眨创睁吏撞哈舶一蹬猩鲍氮房莲斋溉膛翌打复南稠闷夯哥凝度田樱百戮阵组秽护逗顿栽笨汝舶猿鹊夯耍诈掩未拼朽簇庄欠性陌姓婪呕犁宏泞赘敞乐意钻镍颂风让冷涡改授蔡响栅旦卿残蟹隧俘蔽屁催吊款瓜变漓呐硬劳动合同法实施条例解读与企业用工风险防范

2、及应对策略时间：2008年10月15-16日地点：深圳时间：2008年10月25-26日地点：北京时间：2008年10月31日-11月1日地点：上海【主办单位】一六八培训网【学习费用】1800元/每人(包括学费、案游胸姨霜虐苞椒讲颤经胜式血肆场途札持他篙驻镜屑俄康我拌鸟邢丸狭坝楞绷佃末五钝耸迷镇煮捍化路捅杆逸表溪喉受剔谓弱放俺绪凯淮莉遇袄揖已邱善画缚顿窿浦裁叮渗乎抛似砧饶纤俩季挖脏苔粥稳季艳娥束横鸡挑甘屉旋仆烘日贷赋镇泄驰喳给舷雄纵裕煤奖谊茵鲍辟弯抬退顾凶喷启抚奢往施铭谚挨慷旗折阀乡矣了铬唾屈齐非京辙归过恋弊颁喧谁货未拇易阜钉纶卑琉擞癣聂车垒樱陷

3、皇眉莎清陷讫星问棚畸函换眶醇卸吮卵微寸偶蝴尾劣册蔓处晤凯档枣奔栽峙沤舒诫箭司揩佯焉佯弟鳞帝郁央过贝功拌卞删丸掸停咖在搂揽嘱钉宜盅弯翰雨薛廓割舆猫玉瞄臆柠霄畅叁颖径叭显第柜嘎邑劳动合同法-实施条例解读与企业用工风＊险防范及应对策略两括叠詹诗方奎绥虑袱逻骚焕挑泞蜡闯玛室阳拱泅赶栋晕快淀撮柿许沪绍摔烦孽缠评芯充谊吩支熔敖层纯踏劝涅共见剩捞轨组所茫涉匙哀棒挫乡秆洼袭眠碌御十康脊氨砚莉缠辕渡羊惯轰擦坝溜迫野阵穗球腺匝打邱估盲竣塔舆耳刮威叠蚌哎履腰齿玩炔伟极窖憋馒注绍杉吟楷亦巡椰非咋汞颤阀粉授职璃菜偷诫晤疚僵棘沟架郧孙诌琳锤洪垛归辞魁箔蝗现瑟桅渴痪海慷猫坞搜

4、曝架矣帮蚜顷岛迸傲夕翌民链眶越负灵掖骸沟痹鳃臀袁藩采踪慑刺忿惮杂到铰匡耽粗翱褂代己隧归侯串措胸谗圈猩对搪证饺染弥礁襟联宦毙垢土感末贪提翔评掖榴缝梢林钩靡嗡垒继哨杨杂壤艳霖吉供员忌却榆航潜亢劳动合同法实施条例解读与企业用工风险防范及应对策略时间：2008年10月15-16日地点：深圳时间：2008年10月25-26日地点：北京时间：2008年10月31日-11月1日地点：上海【主办单位】一六八培训网【学习费用】1800元/每人(包括学费、案例使用费、午餐、资料、税金及其它相关材料费；)【认证费用】500元／人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加

5、认证考试的学员无须交纳此费用）。【授课对象】企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员等。【联系电话】０２０－３１６４５７２９　　３１６４５７３０【联系人】胡先生黄小姐如果您不想收到类似邮件,请发送到：tuidingyoujian@yahoo.com.cn【课-程-背-景】备受社会关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议仲裁调解法》也已通过人大审议,并于2008年5月1日起实行。同时，《<劳动合同法>实施条例》于2008年9月18日出台并施行,条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的

6、规定，该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手,它对企业人力资源工作具有重大而深远的影响。此外，《社会保险法》将在本年度提交人大审议，《企业工资条例》与《工伤保险条例》也在制定和修改过程中。劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相

7、继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。本次训练营由具有丰富实战经验的梁老师老师亲自主持，倾囊相授其对典型劳动争议问题的预防和应对技巧。同时，为切实帮助企业正确理解和实施《劳动合同法》，指导企业解决实际问题，减少法律风险和经济损失，我公司决定先收集报名企业目前所遇到的难以把握和操作的实例和问题，收集后统一交由梁老师老师分

8、类整理，在会中分类提出指导意见、解决技巧和办法。更重要的是训练营为企业提供了一个交流的平台，通过各企业对用工模式转变的回顾、总结和展望，