劳动合同法实施企业用工风险规避及应对策略

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1、劳动合同法实施——企业用工风险规避及应对策略劳动合同法解读企业用工风险及应对策略劳动争议的预防主要内容一、劳动合同法解读劳动合同法几项重大调整劳动关系与劳动合同无固定期限劳动合同必备条款与约定条款劳动合同的解除与终止经济补偿金解雇禁止劳动派遣非全日制用工过渡期条款1、劳动关系与劳动合同法律责任用工之日劳动关系建立即日1个月签定劳动合同2倍工资1个月<不签合同<1年不签合同>1年无固定期合同参考：劳动关系的建立《劳动法》《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

2、议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、无固定期限劳动合同不签合同>1年无固定期合同应该签而不签无固定合同2倍工资参考：无固定期限劳动合同《劳动法》《劳动合同法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连

3、续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）…………；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

4、项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、必备条款与约定条款必备条款：+5-3约定条款试用期规定变化；培训服务期竟业限制违约金参考：劳动合同的必备条款《劳动法》《劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。

5、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其

6、他事项。有效性参考：劳动合同约定的试用期《劳动法》《劳动合同法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条不满三个月的，不得约定试用期三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

7、岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考：劳动合同约定的违约金《劳动法》《劳动合同法》《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下约定违约责任。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条　用人单

8、位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竟业限制竞业限制人员：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员