工会干部培训调研.doc

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1、会干部培训调研　　工会干部培训调研 　　历年来，在市委组织部和市人事局的大力支持、指导和帮助下,贵阳市总工会不断强化干部教育培训工作，努力提高工会干部的整体素质，为工会工作提供了重要的人才保障。改革开放以来，共举办各类培训班几百期，培训专兼职工会干部数万人次。通过培训学习，全市工会干部整体素质和工作能力明显提高，有力地推动了工会各项工作的开展,为贵阳市的经济发展和社会进步作出了积极的贡献。提高认识，加强领导，切实把工会干部教育培训工作摆在重要位置在社会主义市场经济深入发展、经济体制改革任务日益加重，经济关系、劳动关系发生深刻变化的新

2、形势下，工会作为职工利益代表者和维护者的作用越来越突出。但是工会干部在思想观念、业务水平、知识结构、能力素质、工作方法等方面还存在诸多的不适应，特别是对突出维护职能以及通过哪些途径去维护，在认识上还不够深刻，在行动上还不够自觉，在一定程度上制约了工会工作的深入发展。针对这些问题，贵阳市总工会始终把加强工会干部培训工作，努力提高工会干部整体素质摆在重要位置。　　一是制定培训规划，把培训工作纳入年度工作目标进行考核。贵阳市总工会及时召开了全市各区县工会、产业工会(工委)会议，认真学习贯彻全国、全省工会干部教育培训工作会议精神，结合实际制

3、定了全市工会干部教育培训规划。每年初，又在各区(市)县工会及市总工会各部室申报当年工会干部培训计划的基础上，制定出全市工会干部教育培训年度工作计划，并将工会干部教育培训列入年度工作目标进行考核。工会干部教育培训工作既有全面的规划部署，又有具体的计划安排，使教育培训工作做到有章可循。　　二是领导以身作则，强化机关干部学习培训。贵阳市总工会领导班子成员不仅带头参加学习，每期培训班、讲座都亲临现场作动员，而且亲自为各类培训班的学员上课。市总工会机关坚持不定期地举办专题讲座、报告会，学习新精神、研究新情况、交流新经验、探讨新问题。把全员信访

4、接待和深入基层调研中收集到的工会工作和职工群众关心的重点、难点和热点问题提交机关干部讨论,切实做到学习研讨和指导实际工作相结合，提高了机关干部的理论水平和业务能力，推动了全市工会干部培训工作的开展。　　三是加大经费投入，为工会干部教育培训提供保障。坚持把工会干部教育培训经费列入年度预算，逐年加大对工会干部教育培训经费的投入。同时，制定了《贵阳市总工会机关各部门举办培训班的管理意见》、《贵阳市总工会干部教育培训经费管理暂行规定》等相应的规章制度，加强对教育培训经费的管理，严格培训经费的审批手续，培训经费专款专用，提高了培训经费的使用效

5、率，保证了工会干部培训工作的顺利进行。近五年来，在工会经费收缴十分困难的情况下，市总工会累计投入培训经费75万元，保障了培训工作的顺利开展。　　二、结合实际，广开门路，多层次多渠道多形式地开展工会干部教育培训工作几年来，贵阳市总工会坚持从实际出发，多层次多渠道多形式开展工会干部培训工作，既完成了工会干部培训工作任务，又实现了培训工作的突破和创新。　　(一)针对不同培训对象，开展多层次的工会干部培训。一是举办工会干部规范化岗位培训班，对新建工会和换届选举后新到工会岗位的工会干部进行上岗资格培训，使之尽快了解掌握工会的基本理论和工作方法

6、。二是根据形势任务的要求，围绕工会工作中的重点、难点和热点问题，开展工会干部适应性培训工作。紧紧围绕发展市场经济、进行国企改革、平等协商签订集体合同、实行民主管理推行厂务公开、加强群众监督实现安全生产等各个时期的中心工作展开学习和研讨，理思路、解难题，实现重点工作突破。三是针对全市职工代表综合素质偏低，民主管理工作参不进、议不准的问题，对职工代表如何参政议政、怎样实行厂务公开、怎么开展民主评议领导干部工作等进行培训，提高职工代表参政议政能力。四是根据非公有制企业工会工作的特点，分别由市总工会、区县总工会举办非公有制企业工会干部、乡镇

7、(街道)工会干部培训班，着重解决新建企业工会工作“干什么、怎样干”的问题，推动新建企业工会工作的开展。　　(二)充分利用各种有利条件，多渠道开展工会干部培训。工会干部教育培训工作分级负责，任务明确：市总工会负责区县工会及市直企事业机关单位的工会干部的培训工作，区县工会负责所属基层工会、乡镇(街道)工会干部的培训工作，一级抓一级，层层抓落实。一是委托上级工会干部学校或自行举办脱产学习的工会干部规范化岗位培训班。二是由市总工会各部室根据自身工作特点举办各类工会业务知识培训班及专题讲座。三是送学上门，聘请有关领导、专家、省总工会干校教师到

8、工会干部较多的大企业和离市区较远的区县工会举办培训班。四是选送工会干部到上级工会干部学校进行系统的专业培训,多渠道开展工会干部培训工作，方便了基层工会，调动了各方面举办培训班和参加培训的积极性。　　(三)根据工会干部的不同情况，开展多