工会干部培训内容

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1、工会干部培训内容　　为建设高素质工会干部队伍，充分发挥广大工会干部在服务党和国家大局，服务科学发展，服务职工群众中的作用，更好地团结动员全省广大职工为推动十二五经济社会又好又快发展建功立业，根据中共山东省委办公厅印发《关于贯彻落实2010-2020年干部教育培训改革纲要的实施意见》和中华全国总工会《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》，结合我省工会干部实际，制定本规划。　　一、指导思想、基本原则和工作目标　　(一)指导思想　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧

2、围绕全省大局和工会中心工作，积极推进工会干部教育培训工作改革创新，不断提高干部教育培训科学化水平，全面落实党中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力培养造就一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供组织保证、人才保证和智力支持。　　(二)基本原则　　1、服务大局、以人为本。坚持教育培训内容贴近山东经济和社会发展实际，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的要求，突出干部在学习培训中的主体地位，强化培训需求导向，坚持干什么学什么，缺什么补什么，使培训更好

3、地为科学发展服务、为工运事业服务、为干部成长服务。　　2、改革创新、科学发展。在继承工会干部教育培训传统方法基础上，创新培训理念，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，完善管理模式，不断提高工会干部教育培训工作科学化水平。　　3、全员培训、分级负责。培训对象覆盖全省专兼职工会干部。按照分级、分类的原则，大规模、多形式、多渠道开展工会干部教育培训，建立重点突出、关注基层、重心下移、统筹兼顾、全员覆盖的工会干部教育培训格局。　　4、学用结合、注重实效。坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的良好学风，把提高工会干部运用科学理论解决现实问题

4、的能力作为培训的重点，把提高教学质量和效果作为培训的目的，努力提升工会干部的综合素质和工作水平。　　(三)工作目标　　2011-2015年，将全省专兼职工会干部全部轮训一遍。通过创新培训方式，拓宽培训渠道，丰富培训内容，不断增强培训工作的统筹性、针对性和实效性。经过教育培训，全面提高工会干部的思想政治素质和业务素质，优化工会干部的专业结构及知识结构，增强工会干部在新形势下的综合工作能力，使全省广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。　　二、培训任务和学时要求　　(一)培训任务及进度安排　　截至201

5、0年10月，全省共有专职工会干部11.68万人，兼职工会干部40.54万人。各市总工会、省产业、大企业工会和省直机关工会要按照五年内将专兼职工会干部全部轮训一遍的要求，制定并组织实施本地区、本系统的工会干部培训规划。其中，市、县级新任工会主席、工会专业人才、乡镇(街道)工会主席、基层工会干部尤其是非公企业工会干部是重点培训对象。具体进度要求：2011年至少完成培训总任务的15%，2012年完成25%，2013年完成25%，2014年完成20%，2015年完成15%，基本实现普遍轮训任务。　　(二)学时要求　　厅局级、县处级工会领导干部

6、每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时(15天)，5年内累计参加党校、行政学院、干部学院、工会院校或者经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的培训机构培训时间550学时以上(3个月);其他干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时(12天)。提拔担任县处级以上工会领导干部，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，须在提任后1年内完成培训。　　三、培训的重点内容和主要班次的设置　　(一)分类培训及重点内容　　1、工会干部培训　　县级以上工会干部特别是领导干部培训的基本内容，主要是中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义工会发展道路等政

7、治理论，工会业务、涉及工会工作的法律法规，履行岗位职责必备的经济管理、社会管理及群众工作等知识。　　工会业务骨干重点进行工会劳动法律、工会组织建设与干部协管、工资集体协商与谈判、劳动工资与社会保障、安全工程与劳动保护、女职工工作与女工特殊保护、劳动争议调处、财务经审、资产监督管理、企事业经营管理等方面的专业知识培训。各级工会要充分利用工会干部院校或委托相关培训机构，争取政府有关部门支持，积极开展工会专业技术职务任职资格、执业(职业)资格证书培训。鼓励和指导工会干部坚持在职自主学习，或根据工作岗位需要参加工会急需专业的学历教育。　　基层

8、工会干部教育培训，要以提升工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力为重点确定培训内容。　　2、分管(联系)工会工作党政及企事业领导干部培训　　培训对象为地方及企事业分管或联系工会工作的党政领导干部。重点培训中