TE11教師成績考核docx.docx

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1、國立善化高中人事室作業程序說明表項目編號TE11項目名稱教師成績考核承辦單位人事室作業程序說明一、學年終各處室將教師平時考核表送人事室彙整。二、人事室統計勤惰資料、獎懲紀錄等相關資料。三、人事室列印成績考核表,分送教師所屬處室主管辦理考核(附平時考核表、統計勤惰資料、獎懲紀錄等相關資料,對於符合第四條第一項第二款及第三款要件之教師,應提醒主管考核時特別注意)。四、各處室主管將教師成績考核表送人事室彙整。五、人事室依成績考核表列印成績考核清冊。六、召開成績考核委員會審議考核清冊。七、將教師成績考核初核結果,陳校長覆核。八、人事室成績考核清冊及統計

2、表,報送教育部國教署核備。九、教育部國教署核備後,人事室核發成績考核通知書,出納人員製發考核獎金。十、登錄人事資訊系統考績(核)資料。控制重點一、教師任職至學年度終了屆滿一學年者,應予年終成績考核,不滿一學年而連續任職已達六個月者,另予成績考核。二、教師在考核年度內(1)轉任其他學校年資未中斷(2)服役期滿退伍,在規定期間返回原校復職,有情形之一者,得併計年資參加考核。三、教師依法服兵役,合於參加成績考核之規定者,應併同在職人員列冊辦理,並以服役情形作為成績考核之參考。但不發給考核獎金。四、教師另予成績考核,應於學年度終了辦理之。但辭職、退休、

3、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。五、同一考核年度內再任教師,除已辦理另予成績考核者外,其再任至學年度終了已達六個月者,得於學年度終了辦理另予成績考核。六、教師於考核年度內有教師法第十四條第一項各款規定情事之一或教育人員任用條例第三十一條第一項各款規定情事之一,經依法定程序予以解聘或不續聘者,不再辦理年終成績考核或另予成績考核。七、教師之年終成績考核,應按其教學、訓導、服務、品德及矗處理行政之紀錄,作公平、公正之考核。八、辦理教師成績考核時,以下情形不得作為成績考核等次之考量因素:(1)依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、

4、娩假、流產假或陪產假。(2)經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間請假之日數下列事由。(3)依法令規定核給之哺乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。九、經獎懲抵銷後,尚有一次記一大功者,不得考列四條第一項第三款。經獎懲抵銷後,尚有一次記一大過者,不得考列四條條第一項第二款以上。十、人事人員辦理教師成績考核前,應準備下列資料:(1)受考核人數(2)受考核教師平時考核紀錄表(3)教師成績考核表(含工作成績、勤惰資料、品德生活紀錄、獎懲紀錄)(4)其他應行考核相關資料。十一、對於符合第四條第一項第二款及第三款要件之教師,應提醒考核單

5、位主管及委員會審議時委員特別注意之。十二、審議教師年終成績考核、另予成績考核時,應有全體委員三分之二以上出席,出席委員過半數之同意,方得為決議。十三、成績考核委員會會議紀錄,應至少記載下列事項:(1)考核委員名單(2)出席委員姓名(3)列席人員姓名(3)受考核人數(4)決議事項。十四、成績考核委員會完成初核,應報請校長覆核,校長對初核結果有不同意見時,應敘明理由交回復議,對復議結果仍不同意時,得變更之。校長為前項變更時,應於考核案內註明事實及理由。十五、教師年終成績考核及另予成績考核結果,應於每年九月三十日前分別列冊報主管教育行政機關核定。十六

6、、教師成績考核經核定後,應由學校以書面通知受考核教師,並附記不服者提起救濟之方法、期間、受理機關。十七、教師成績考核結果應自次學年度八月一日執行。十八、薪給總額,以次學年度八月一日之本薪(年功薪)及其他法定加給為基準計算之。但職務加給、地域加給,以考核年度七月三十一日所支者為基準計算之(教師在考核年度內因職務異動致薪給總額減少者,其考核獎金之各種加給均以所任職務月數,按比例計算)。十九、非於年終辦理之另予考核獎金,其薪給總額以最後在職日之本薪(年功薪)及其他法定加給為基準計算之。二十、對擬考列第四條第一項第三款之教師,於成績考核委員會初核前應給

7、予陳述意見之機會。二十一、對於教師之成績考核,應根據確切資料慎重辦理,辦理考核人員對考核過程應嚴守秘密,並不得遺漏舛錯,違者按情節輕重予以懲處,其影響考核結果之正確性者,並得予以撤銷重核。二十二、教師成績考核清冊之報送期程、份數等應按教育部國教署之規定事項,填寫報送法令依據公立高級中等以下學校教師成績考核辦法。使用表單一、教師成績考核清冊。二、教師成績考核人數統計表。三、教師成績考核通知書。(格式請參閱人事資訊系統中既訂表格)作業流程圖1.參加考核人數應先統計正確。2.對於不得作為成績考核等次之考量因素應特別注意並提醒相關人員。3.對於符合第四

8、條第一項第二款及第三款要件之教師,應提醒考核單位主管及委員會審議時委員特別注意之。教師成績考核開始學年終各處室將教師平時考核表送人事室彙整列印成績考核

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