管理层持股与公司绩效关系的实证研究论文

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1、管理层持股与公司绩效关系的实证研究毕业论文目录1绪论11.1研究背景及意义11.1.1研究背景11.1.2研究意义21.2研究内容和研究方法31.2.1研究内容31.2.2研究方法41.3主要创新点52管理层持股与公司绩效关系研究综述62.1国外研究综述62.1.1管理层持股与公司绩效相关论62.1.2管理层持股与公司绩效不相关72.2国内研究综述82.2.1管理层持股与公司绩效相关论82.2.2管理层持股与公司绩效不相关92.3国内外研究评述103管理层持股与公司绩效关系的理论分析123.1管理层持股与公司绩效关系的理论基础123.1.1委托—代理理论123.1.2人力资本理论1

2、23.1.3激励相容理论133.2管理层持股与公司绩效关系的相关假说143.2.1利益趋同假说143.2.2经营者防御假说144管理层持股与公司绩效关系实证研究设计164.1研究样本及数据来源164.2研究假设1654.3研究变量设定184.3.1因果关系变量184.3.2控制变量184.4模型构建与研究方法选择185管理层持股与公司绩效关系的实证分析205.1描述性统计分析205.2实证结果及其分析225.2.1我国上市公司管理层持股与公司绩效的相关性检验225.2.2我国上市公司管理层持股与公司绩效的非线性关系检验255.2.3我国上市公司管理层持股与公司绩效的路径分析266研

3、究结论与政策建议316.1研究结论316.2政策建议336.2.1宏观层面——建立良好的企业外部治理环境336.2.2企业层面——完善企业内部治理机制346.2.3管理者层面——增强管理者自身的信托责任356.3研究局限及进一步研究方向35参考文献37附录公司绩效综合得分计算40致谢44攻读硕士期间发表的学术论文和研究成果455Contents1Introduction11.1ResearchbackgroundandSignificance11.1.1Researchbackground11.1.2Researchsignificance21.2Researchcontentsa

4、ndMethods31.2.1Researchcontents31.2.1Researchmethods41.3Primaryinnovation52Reviewofthearticlesabouttherelationbetweenmanagerialownershipandcorporateperformance62.1Reviewofinternationalstudies62.1.1Relevanceresearchaboutmanagerialownershipandcorporateperformance62.1.2Irrelevanceresearchaboutman

5、agerialownershipandcorporateperformance72.2Reviewofdomesticstudies82.2.1Relevanceresearchaboutmanagerialownershipandcorporateperformance82.2.2Irrelevanceresearchaboutmanagerialownershipandcorporateperformance92.3Summaryofinternationalanddomesticstudies103Theoreticalanalysisoftherelationbetween

6、managerialownershipandcorporateperformance123.1Theoreticalbasisoftherelationbetweenmanagerialownershipandcorporateperformance123.1.1Principal-agenttheory123.1.2Thetheoryofhumancapital123.1.3Incentivealignmentargumenttheory1353.2Relatedhypothesisoftherelationbetweenmanagerialownershipandcorpora

7、teperformance143.2.1Convergenceofinterestshypothesis143.2.2Managerialentrenchmenthypothesis144Designofempiricalresearchontherelationbetweenmanagerialownershipandcorporateperformance164.1ResearchsampleandData164.2Researchsupposes164.3Sel