我国就业歧视的现象分析与法律对策论文

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1、我国就业歧视的现象分析与法律对策毕业论文目录一、就业歧视的内涵…………………………………………………………………5二、目前我国存在的就业歧视现象…………………………………………………5（一）户籍歧视………………………………………………………………………5（二）性别歧视………………………………………………………………………5（三）年龄歧视………………………………………………………………………5（四）健康歧视………………………………………………………………………5（五）学历和履历歧视………………………………………………………………6（六）身高相貌歧视……………………………………

2、……………………………6（七）其他歧视现象…………………………………………………………………6三、我国就业歧视存在的原因分析及危害…………………………………………6（一）就业歧视现象的原因分析……………………………………………………6（二）就业歧视所产生的危害………………………………………………………8四、我国禁止就业歧视的主要法律法规……………………………………………8五、我国应对就业歧视的法律对策…………………………………………………10（一）不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法…………………………10（二）建立相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障………

3、…10（三）建立专门的反就业歧视机构…………………………………………………10（四）明确就业歧视者的法律责任…………………………………………………10（五）建立违宪审查制度，完善劳动检查制度……………………………………11参考文献……………………………………………………………………………11致谢…………………………………………………………………………………1320我国就业歧视的现象分析与法律对策黄，政法学院摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份

4、、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。关键词:就业歧视；反就业歧视法；违宪审查China'semploymentdiscriminationanalysisandLegalMeasureshuangweiwei,SchoolofPoliticalScienceandLawAbstract:"Employmentdiscrimination"hasbec

5、omeaglobalissue,China'sjobmarket,moreandmoreseriousphenomenon.ExistingemploymentdiscriminationinChinamainlyasfollows:householddiscrimination,sexdiscrimination,agediscrimination,discriminationandhealthstatusinrecentyears,bloodtypediscrimination.Discriminationinemploymentcausedbymanyreasons,

6、China'seconomic,cultural,legalandothersocialfactors,results.Discriminationinemploymenthasaveryserioussocialharm,therefore,shouldlearnfromforeignexperiencesinlegislationandinaccordancewithnationalconditions,establishandimprovealegalsystemagainstemploymentdiscrimination,topromotethedevelopme

7、ntofChina'ssocialistmarketeconomyandsocialistharmonioussociety.Keywords:Employmentdiscrimination;Anti-DiscriminationinEmploymentAct;20JudicialReview当前，我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之一。然而，近年来，随着就业形势的日益严峻，我国就业市场上的“就业歧视”现象越来越严重。主要特点是：范围不断扩大，形式种类多样化，矛盾愈加突出和尖锐。面对这