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1、毕业论文题目我国就业歧视的现象分析与法律对策中文摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。关键词：就业歧视；反就
2、业歧视法；违宪审查英文题目：China'semploymentdiscriminationanalysisandLe^alMeasures学生姓名、学院：huangweiwei,SchoolofPoliticalScienceandLawAbstract:"Employmentdiscrimination”hasbecomeaglobalissue，China'sjobmarket,moreandmoreseriousphenomenon.Existingemploymentdiscriminati
3、oninChinamainlyasfollows:householddiscrimination、sexdiscrimination,agediscrimination,discriminationandhealthstatusinrecentyears,bloodtypediscrimination.Discriminationinemploymentcausedbymanyreasons,China'seconomic,cultural,legalandothersocialfactors,re
4、sults.Discriminationinemploymenthasaveryserioussocialharm，therefor®shouldlearnfromforeignexperiencesinlegislationandinaccordancewithnationalconditions,establishandimprovealegalsystemagainstemploymentdiscrimination,topromotethedevelopmentofChina'ssocial
5、istmarketeconomyandsocialistharmonioussociety•Keywords:Employmentdiscrimination;Anti-DiscriminationinEmploymentAct;JudicialReview一、就业歧视的内涵5二、目前我国存在的就业歧视现象5（一）户籍歧视5（二）性别歧视5（三）年龄歧视5（四）健康歧视5（五）学历和履历歧视6（六）身高相貌歧视6（七）其他歧视现象6三、我国就业歧视存在的原因分析及危害6（一）就业歧视现象的原因分析6
6、（二）就业歧视所产生的危害8四、我国禁止就业歧视的主要法律法规8五、我国应对就业歧视的法律对策10（一）不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法10（二）建立相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障10（三）建立专门的反就业歧视机构10（四）明确就业歧视者的法律责任10（五）建立违宪审查制度，完善劳动检查制度11参考文献11致谢13我国就业歧视的现象分析与法律对策摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧
7、视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。关键词：就业歧视；反就业歧视法；违宪审查China'semploymentdiscriminationanalysisandLegalMeasuresAbstract："Employmentdiscr
8、iminationHhasbecomeaglobalissue,China'sjobmarket,moreandmoreseriousphenomenon.ExistingemploymentdiscriminationinChinamainlyasfollows:householddiscrimination,sexdiscrimination,agediscrimination,discriminationandhealthstatusinrecentyears,
