招生及学额巩固奖惩方案.doc

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1、2012—2013学年度第一学期招生及学额巩固奖惩方案（第二次征求意见稿）一、招生奖励。1、招生代理人及本校教职员工招生奖。（1）、奖励标准。招生类别招生奖金（元/生）招生类别招生奖金（元/生）幼儿园双语班600初三级班主任成功推荐本班学生高一报读国际班800幼儿园PYP班800交5000元以下收费（含5000元）的高中优秀生100小学双语班1000交5001—12999元学费的高中特价生400小学PYP班1200交13000—15000元学费的高中特价生800中学标准生1200中小学标准生退学后复学400国际课程班1500幼儿园标准生退学后复学400（2）、奖励时间：2

2、012年3月1日—2012年9月10日。（3）、代理人或本校老师员工，所介绍的学生读满两个月才可以计发上述奖励。（4）、7达不到我校录取标准的学生，不发该项奖励。（录取标准详见《招生流程规范》）（5）、如果招收的学生来自新开发的生源地（2012年是南丰、苍梧、云安），则降低标准录取并发给招生奖金。2、招生先进者奖。（1）、每学期对本校各部门介绍学生最多的老师或员工进行评比，教学部门奖励第1名，行政后勤部门奖励第1名。（2）、招生办对本学期招生工作中成绩突出的员工进行评比，奖励1名。3、部门责任人奖励。以2011年3月1日—2011年9月10日我校员工介绍学生人数统计，和2

3、011年9月11日—2012年2月29日我校员工介绍学生人数统计（附件一）为依据。（1）、学部校（园）长。本部门老师介绍的学生数和与去年同期相比较若有增长或减少，按“责任书”的规定办理。（2）、“两中心”主任。本部门老师介绍学生数与去年同期相比较，每增加1人，学期考核奖增加50元/生；每减少1人，扣减学期考核奖20元/人。（3）、行政后勤（除招生部门）。春季学期不划定指标，也不进行奖罚。秋季学期，部门所有员工总共招生1人，每超1人，奖励正主管50元，如果不能完成任务，扣正主管10元。4、招生办公室奖励。以2011年3月1日—2011年9月10日招生情况统计，和2011年9

4、月11日—2012年2月29日招生统计（附件二）为依据。（1）、招生办的招生指标：2012年9月11日—2013年2月28日，全校“有人介绍录取新生数”+“无人介绍录取新生数”+“面试考试未过关学生数”的总数（包括新增教师子女），达到120人，则奖励招生办18000元。每超1人再加奖金50元，每少1人则扣减7奖金50元。2013年3月1日—2013年9月10日，以上招生总数达到520人（包括高三复读生全部），则奖励招生办40000元，每超1人再加奖金50元，每少1人则扣减奖金50元。（2）、招生办在学校奖金下发之后，依照招生业绩，将奖金分配到个人。（3）、招生办工作人员介

5、绍学生，不发放第一条第1款的奖励。二、学额巩固奖（扣）。学额巩固与招生同样重要，也是我校教书育人质量的反映，所以，学额巩固也应当有任务，对完成任务的情况施以奖励或扣减奖金是必须的。1、学额巩固目标：（1）、幼儿园新生班，第一学期每班给3个流失指标，第二学期给2个流失指标；幼儿园建班一年以上的班级，每学期给1个流失指标。幼儿园毕业班没有报读我校小学部的学生，不属于此条奖扣之列。（2）、小学1-3年级新生班，第一学期每班给3个流失指标，第二学期每班给2个流失指标。小学4-6年级新生班第一，第二学期，每班各给2个流失指标。小学建班一年以上的班级，每学期每班给1个流失指标。小学毕

6、业班没有报读我校初中部的学生，不属于此条奖扣之列。（3）、初中部七年级组建的尖子班，第一，第二学期每班各给2个流失指标，第三学期给1个流失指标，第四学期待后，不给流失指标。初中部七年级组建的普通班，第一、二学期每班给3个流失指标，第三学期每班给2个流失指标，第四学期每班1个流失指标，第五、六学期不给流失指标。7初中部七年级新生班，八年级九年级新生班，第一、二、三学期每班给3个流失指标，第四、五、六学期，每班给2个流失指标。初中毕业没有报读我校高中部的学生，不属此条奖扣之列。（4）、高一尖子班，每学期给两个流失指标；高一普通班，每学期给4个流失指标。高二理科尖子班，每学期给

7、1个流失指标。理科普通班和文科尖子班，每学期给2个流失指标。文科普通班（如果只有一个文科班，则按文科普通班对待）、艺术班，每学期给3个流失指标。高三理科尖子班，复读班，不给流失指标（复读生入读不足2个月流失的不计）。其他班级第一学期各给1个流失指标，第二学期不给流失指标。国际课程班学生流失不定指标，也不计奖扣。2、学额巩固奖金的奖扣办法。（1）、小学学额巩固之奖扣：每超额流失1生，扣该班班主任120元，扣该班语文、数学、英语任课教师20元，扣自然、社会、思品任课教师7元，扣音乐、美术、体育、计算机任课老师5元（若自然、社会、思