关于在全市非公有制企业工会开展工会工作达标创优活动的实施办法.doc

《关于在全市非公有制企业工会开展工会工作达标创优活动的实施办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、洛工发（2012）3号关于在全市非公有制企业工会开展达标创优活动的实施办法各县（市）区工会、各产业工会，各行业性工会联合会：为切实加强非公有制企业工会建设，进一步激发非公有制企业工会活力，发挥非公有制企业工会作用，推动非公有制企业工会工作上新台阶，经研究，决定在全市非公有制企业工会开展达标创优活动。一、指导思想以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届六中全会和中国工会十五大精神，牢固树立固本强基意识，坚持“统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进”原则，创新工作方法，加快工作推进，努力把非公有制企业工会建设成

2、为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。6二、总体目标通过在非公有制企业工会开展“基础型、达标型、示范型”工会组织，推动先进上水平、中间上台阶、后进换新貌，增强工会组织的吸引力和凝聚力。2012年年底，全市要有80%的非公有制企业工会建成“基础型”以上工会，力争建成300家“达标型”工会和50家“示范型”工会。三、工作步骤（一）准备阶段（3-4月）。各县（市）区工会、各产业（行业）工会，要结合实际，大力宣传开展达标创优活动的目的意义，提高工会干部对开展这项活动的认识，广泛动员基层工会积极

3、开展活动。要在摸清底数的基础上制定工作方案和工作计划，明确达标创优活动的目标任务、方法步骤、主要措施和组织领导。（二）实施阶段（5月一9月）。各县（市）区工会、各产业（行业）工会干部要按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的工作要求，建立工会干部下基层、挂点联系企业的工作机制，进园区进企业，全面调查掌握非公有制企业和企业工会的基本状况，有针对性地做好指导和帮助工作，加强非公有制企业工会建设。要与开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动相结合，扎实做好工会组建工作；要与开展劳动关系和谐企业创建、职代会制度推

4、进、职工之家建设和建立“企业工会亮牌子、工会主席亮身份”示范点等工作相结合，全面推进非公有制企业工会工作规范化建设。（三）总结阶段（10月一11月）。各县（市）区工会、各产业（行业）工会，要6对照活动的目标和要求，进一步做好非公有制企业工会建设的巩固和完善工作，挖掘示范典型，搞好工作总结，表彰一批非公有制企业示范型工会和达标创优组织工作先进单位，以点带面，建立健全非公有制企业工会基础建设的长效管理机制。市总工会将在各县（市）区工会、各产业（行业）工会选树的非公有制企业达标型、示范型工会的基础上，选树表彰一批洛

5、阳市非公有制企业达标型、示范型工会和达标创优组织工作先进单位和个人，努力在全市非公有制企业工会中形成创先争优的良好局面。各县（市）区工会、各产业（行业）工会联合会工作方案和阶段工作推进计划于4月30日前报市总工会组织部。附件1：非公有制企业“三型”工会建设标准（试行）2：非公有制企业“三型”工会创建活动工作计划表洛阳市总工会2012年4月1日6附件一非公有制企业“三型”工会建设标准（试行）“基础型”工会基本要求一、门口有牌子。工会成立后，及时制作工会牌子，放置在单位大门口等醒目位置。二、工会有印章。工会成立后

6、，及时办理工会法人资格登记，刻制工会印章。三、会员有登记。建立工会会员登记册，掌握会员基本情况，实行会员动态管理。四、活动有经费。本单位适当安排工会经费，用于工会正常开展工作（活动）。五、工作有台帐。建立以组织建设、民主管理、生产生活、社会保障、宣传教育和文体活动等工作为主要内容的工会工作台帐。六、会员有活动。组织工会会员创业创新或文化体育等活动，每年至少组织活动一次。“达标型”工会基本要求“达标型”工会在符合“基础型”工会要求的基础上，符合以下要求：一、有一位能干事的工会主席。工会主席掌握劳动与工会法律知识

7、，热爱工会工作；组织职工开展劳动竞赛、参与民主管理；帮助职工解决实际问题。二、有一套工会活动的制度。有年度工作计划和工作总结；建立工会例会和职工的培训、技术创新、合理化建议以及优秀职工评比活动等制度。6三、有一份完善的集体合同。集体合同需经职代会（职工大会）讨论通过后，由工会代表职工与单位签订；建立平等协商制度，定期对集体合同的履行情况进行检查。四、有一项民主管理的制度。建立职代会或职工大会制度，定期召开会议；有条件的企业推行厂务公开制度。五、有一本独立的银行帐户。工会开设独立的银行账户，自主使用工会经费和会

8、费。六、有一个职工活动场所。单位提供工会使用或管理的一处职工活动场所（如：职工培训中心、职工书屋、职工活动室等）。“示范型”工会基本要求“示范型”工会在符合“达标型”工会要求的基础上，符合以下要求：一、组织体系建设好。建立健全工会、经审委和女职委组织，已取得工会法人资格；职工入会率达到95%以上；工会主席每年参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；工会按期进行换届，工会负责人每年向会员（代表）大会报告