怎样开展企业工会工作.doc

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1、怎样开展企业工会工作【摘要】“她”能建起企业管理层和员工间有效合理的沟通渠道，“她”能有效协调劳动关系，“她”能推动企业文化建设，“她”能体现组织的关爱与温暖，“她”能共谋企业健康发展，“她”就是企业工会。新的时期赋予了工会更多的使命，概括来讲，企业工会凝聚人心、推动企业的发展，企业工会以人为本、维护职工的利益。【关键词】企业工会组织；强基础；提素质；显作为；树新风工会以维护员工合法权益为宗旨，以引领发挥工人主力军作用为己任。而作为企业工会，意义在于不断加强基础建设、提高维权能力，加强队伍建设、强化服务意识，加强民主管理、推进工会法治化。在今天这瞬息万变的时代，工会

2、组织作为员工利益的代表，对企业的持续发展有着重要的影响，工会应如何选准角度，发挥特色，扎实有序地开展各项工作，为企业的发展壮大保驾护航？下面就如何开展企业工会工作谈谈我个人的肤浅认识[1]。1加强企业工会自身建设，在适应新常态中强基础4学海无涯激发企业工会组织活力，加强组织自身建设是根本。首先，加大对基层工会的指导力度，在人员和经费上给予充分保障。积极指导基层工会的换届选举，建立健全干部队伍。带领各基层工会开展“双亮”，落实会员四权，建立职工服务站，明确职工服务站的工作内容和职责，实行服务项目公开与制度上墙，将工作职责、程序等透明化、规范化，畅通员工反映渠道[2]。

3、其次，重点抓好工会组织规范化建设，提高工会组织参与达标创优活动的积极性，解决他们在实际工作中的问题。通过自我检查、自我发现、自我整改、自我评分等环节，创建星级职工之家。同时充分发挥工会组织的职能作用，主动培育各类优秀人才，动员广大员工努力作为，积极开展有利于建设创新型企业的活动，如“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“模范职工之家”等，让更多的优秀人才不断涌现，提高企业的竞争能力和发展能力。再次，合理编制年度工会经费预算，加强福利政策研究，提出合理的实施方案，改善员工福利结构。每年开展财务资产管理大检查，依法依规，严格进行工会经费收支管理及工会会计管理。从真正意义上规范

4、工会经费财务管理，提高工会经费使用效益，确保工会经费全部用于为员工服务和开展工会活动，使员工充分共享企业发展带来的成果[3]。2在服务企业发展中积极发挥工会作用，努力强队伍、提素质、凝聚力企业工会虽然不直接参与企业经营,但在促进企业发展中仍发挥着重要作用。企业工会要提供一个平台，让员工得到锻炼得到提升，从而助推企业发展[4]。可以以“专业式”服务促进知识提升。为员工提供职业生涯规划指导，帮助、督促员工建立自我培养意识，充分发挥员工主观能动性。如建立“培训资源库”，按季度梳理培训课程，员工可以根据自己的需求选择培训科目，互通有无，实现资源共享。但因各专业性的差异，“培

5、训资源库”仅能满足一些公共科目及共性科目的培训工作，工会仍应协调人力资源开展专业性的培训，通过培训来全面提升干部员工的专业知识。可以以“结对式”服务促进技能提速。支持和鼓励各基层企业工会开展技能竞赛、“五小创新”、“师带徒”等素质提升活动。结合企业实际，引导企业开展通过一系列岗位技能比武，进一步激发广大员工树立学技术、练“内功”、提素质的争先意识。通过加强信息交流、理论传播、经验推广，业务知识和专业技能的进一步提高，为推动企业生产经营快速发展打下了坚实的基础。同时可以在技能比武过程中为企业的发展发现人才、推荐人才、培育人才，给各类人才提供发挥其才能的舞台。可以以“活

6、动式”服务促进文化建设。按照共同缔造理念，工会要积极丰富员工业余文化生活的热情。员工的文体活动有利于培养团队精神，焕发员工的能动力，最大限度地调动员工的工作积极性。我们以活动为契机，以增强干部员工身心健康为宗旨，通过各类活动，让员工在繁忙工作之余锻炼身体，增进交流，凝聚人心。企业工会支持员工们“愉悦生活，激情工作”，鼓励广大员工能在工作中继承顽强拼搏、奋勇争先的韧劲，为企业进一步发展助力。3落实“以人为本”，在维护民心稳定中显作为，强化企业工会特性4学海无涯工会要想员工之所想,做员工之所做的事，在维权保障、解决问题上体现公司的宗旨——“让群众满意，让政府放心”，我们

7、先从内部做起，可以做到让员工满意、让员工放心。3.1大力深化员工劳动保护工作。认真履行工会基本职责，在社会保障方面切实依法维护员工合法权益。首先，维护员工权益应从劳动关系着手。《工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业员工劳动权益。”工会维护员工权益的手段、途径可以有多种形式，平等协商和集体合同制度是主要手段。工会代表员工与企业签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系，还有利于增强企业活力，也为企业发展提供了可靠保证。因此，进一步宣传、推动、指导工资集体协商和集体合同签定工作，让“工资集体协商”、“集体合同”不