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1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。中央广播电视大学-第一学期”开放本科”期末考试人力资源管理试题一、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题后的括号中划√,错误的划×)1．人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示。()2．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。()3．净需求既能够是某类人员的短缺,也能够是她们的剩余。()4．人力资源会计只关注成本收益问题。()5．工作分析的结果是职务说明书。()6．当前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(
2、)7．任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。()8．”人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。()9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。()资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。10．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()11．失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。()12．人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()二、单项选择题(每小题2分,共24
3、分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．经过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()A.智力性B．时效性C．可控性D．再生性2．制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?()资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。A.战略分析B．战略选择C．战略衡量D．战略实施3．经过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规
4、划工作的哪项活动?()A.人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．管理人员定员的方法是()。A．设备定员法B．劳动效率定员法C．职责定员法D．比例定员法6．”人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。C．人员的甄选与使用D．培训计划的制定7．据美国军
5、部估计,培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000-200名不合格,其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为(),这说明人力资源管理本身对组织能够作出一定的经济贡献。A．150万美元B．450万美元C．600万美元D．500万美元8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评
6、D．总结性考评9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A．岗位工资B．奖金资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。C．结构工资D．浮动工资10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A．美国波士顿大学教授帕尔森B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C．美国心理学家佛隆教授D．美国心理学家薛恩教授11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()。A．只管安全不论生产B．管生产必须管安全C．只管生产不论安全
7、D．安全必须靠员工自己管12．在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()。A．用人单位工会B．劳动仲裁委员会C．法院D．劳动管理部门三、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。1．人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()A．战略B．使命C．人种进化D．外部环境E．内部资源2．影响职责定员的主要因素有哪些?()A．管
8、理层次B．机构设置与分工C．工作效率D
