电大本科工商管理《人力资源管理》试题及答案2

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5、划×）1．人力资源的基础是人的知识和技能。()2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。()3．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。()4．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。()5．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。()6．影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。()7．员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。()8．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的

6、环节。()9．员工薪酬就是指发给员工的工资。()10．职业发展是指组织或者员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。()11．即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。()12.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。()二、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中．选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定

7、的未成年的界限年龄是多大？()A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向}还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力3．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。A．回归分析方法B．劳动定额法C转换比率法D．德尔菲预测技术4．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此

8、费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．保障成本B．离职成本C．使用成本D．开发成本5．人力资源管理科学化的基础是()。A．工作评价B．工作分析C．岗位设计D．人力资源规划6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．