钢铁督察组长绩效考核表7.docx

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1、技师、工程师绩效考核表被考核所属分炼铁厂所属部门技术科者厂职位名技师、工程技术副厂考核者考核期称师长考量化标准核权重指标定义得分得分依据指（%）打分标准区间标通过工段长组织技的月培训中意度调查考核技术员术技术培训的效能通过上级直接观技看考核技术员对上级技术支持力术度通过上级直接观技看以及相关记录考核技术员技术术治理效能工反映被考核者工作积极性及责任作心等内容的指标技术培训效果专门好，职员十分中意91-100差不多满足培训需求，培训效果较好81-9030%培训工作正常开展，效果一般71-80培训工作开展不力，反应不佳51-70培训效果专门差，无法满足需求

2、0-50技术支持力度专门大，生产高效有序91-100技术支持力度大，生产正常运行81-9030%技术支持力度一般71-80技术支持力度较弱51-70差不多没有提供有价值的技术支持0-50技术治理工作高效有序91-100技术治理工作差不多到位81-9020%技术治理工作正常，偶有疏漏71-80技术治理工作时有疏漏51-70技术治理工作出现重大失误0-50工作特不积极，责任心特不高91-100工作较为积极，责任心较高81-9020%工作积极，责任心高71-80工作不太积极，责任心一般51-70工作消极，缺乏差不多的责任心0-5091-10081-9071-8

3、051-700-5091-10081-9071-80