试用期员工考核表.docx

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1、试用期员工考核表被考评人部门职务考核类考核项考核细则每出现迟到、早退、作业中未经批准中途离岗一1.出勤情况（5分）次扣1分；每旷工一次扣5分；每请事假一次扣0.5分2.工作责任心及主对该员工日常工作表现、遵守公司各项规章制度工作态度人翁意识（15分）等方面进行考核（40分）对该员工的配合度、工作服从度、融入企业文化、3.团队协作（10分）团队等方面进行考核4.工作计划与总结对该员工的工作日志、工作计划与月报总结的完（10分）成情况、填写及时性等进行考核以试用期员工的具体岗位职责与工作技能来分析并填写，要求以事实为依据，根据该员工的实工作质效岗位职责际工作内容、工作表现进行结果评估，针对不足

2、（40分）之处需明确指出，给予指导，并提出改进意见。要求：必须举例说明，字数不少于100字。第一个月：对公司要求试用期员工每月5号前提交对公司规章制学习能力规章制度、工作流度、工作流程的理解或感想，不少于150字。（20分）程的掌握情况（20直属领导阅读后对其工作过程中制度、流程的掌总分评价事实依据部门考核考核分（扣分原因）直属领导1分）握情况以事实为依据进行评估。人力资源部进行收集、归档、分数审核。要求试用期人员每月5号前提交对本职工作完成第二/三月：工作自情况总结，对本职工作或工作中遇到的问题提出述及对本岗位工作合理化建议或意见，如果建议被公司采纳的另加的建议或意见（203分，不少于

3、150字。分）人力资源部对其工作情况及建议进行评估，并将建议反馈至其部门领导。直属领导被考核人签名：签名：评价部门负责签名：人评价人力资源签名：部评价2