试用期员工考核表

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1、新疆永升建筑勘察设计研院（有限公司）人事管理制度（YS009—2011）附件8试用期员工考核表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日新疆永升建筑勘察设计研究院（有限公司）新疆永升建筑勘察设计研院（有限公司）人事管理制度（YS009—2011）试用期员工转正申请审批表姓名　部门　岗位学历　毕业院校　专业　试用期年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写)新疆永升建筑勘察设计研院（有限公司）人事管理制度（YS009—2011）主要工作业绩：考评内容(平均值)姓名：部门：职务：出勤状况(天、次)病假事假迟到早退处罚奖励　　　　　

2、　考核内容考核项目要点优良（合格）不合格新疆永升建筑勘察设计研院（有限公司）人事管理制度（YS009—2011）品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误□100□95□90□80□70□60□50□40□30□20责任心10%可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。□100□95□90□8

3、0□70□60□50□40□30□20职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定□100□95□90□80□70□60□50□40□30□20能力项70%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。专业知识明显不足，影响工作进展

4、□100□95□90□80□70□60□50□40□30□20服务意识和亲和能力20%能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错□100□95□90□80□70□60□50□40□30□20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容不善于学习不思进取，被迫学习□100□95□9

5、0□80□70□60□50□40□30□20自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。□100□95□90□80□70□60□50□40□30□20沟通协作能力10%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展□100□95□90□80□70□60□50□40□30□20综合得分：分（加权平均计算）备注:填写人员应认

6、真负责，实事求是，不署名。新疆永升建筑勘察设计研院（有限公司）人事管理制度（YS009—2011）部门主管简评　试用期考核情况：　□试用期不合格□按期转正□提前转正转正日期：年月日。主管副总意见人事部门意见总经理审批新疆永升建筑勘察设计研院（有限公司）人事管理制度（YS009—2011）