试用期员工考核表

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1、试用期员工考核表考核期间：自年月日至年月日部门职称职等姓名项目评分初核人说明事项95优秀85良好75一般60差领导能力15工作效率15协调能力10销售能力10判断能力10专业知识10复核人责任感10品德10创造力5上进心5以上考核由人事单位换算为分加扣分记过次分嘉奖次分全勤次分事假次分病假次分迟到次分旷工次分一、调整薪资□晋（）级□降（）级二、晋升□另附人事异动申请表三、调职□另附人事异动申请表□试用不合格或辞退累计加分累计扣分考核结果：分评等officiallyestablishedonJuly1,201

2、3,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestabli

3、shed员工自我评价表填写日期：年月日姓名员工编号部门职位入职日期年月日共天现任主要工作项目理由及建议目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适合？（□适合□不太适合□不适合）2、工作的‘量’是否恰当？（□太多□适中□很少）3、在你执行工作时，你感到有什么困难？工作希望1、你认为你比较适合哪些方面的工作？2、你不适合哪些方面的工作？3、其中最适合你的工作是什么？4、你对现在的工作（如异动等）有什么希望？薪资及职位1、你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）2、职位是否合理？（□合理□不合理）教育培训1

4、、本年度曾否参加公司内部或内部举办的培训？（□曾参加□未曾参加）2、曾参加什么培训？3、你希望接受什么项目的培训？4、你对本企业培训的意见如何？工作分配1、你认为你的部门当中工作分配是否合理？（□合理□不合理）2、什么地方有待改进？工作目标1、你的工作目标是什么？2、这个目标你已做到什么程度？特殊贡献1、你认为现阶段对公司有较特殊贡献的工作是什么？2、你做到什么程度？工作构想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：其他1、请代为安排和面谈。2、本人希望或建议。officiallyestablish

5、edonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesis

6、notyetestablished员工绩效考核表考核日期:自至考核类型□试用考核□季度考核□半年考核□全年考核□特别考核被考核人所属部门职位考核项目123456789101112131415161718192021222324251．工作品质不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全□无从观察工作懒散，可避免的错误频繁。经常犯错，工作不细心。大体满意，偶尔犯小错。工作几乎永远保持正确、清楚。工作一直保持超高水准。2．合作考虑对其工作、同事、公司的态度□无从观察几乎无法与人合作，不愿接受新事物。时常不能合作，

7、难以相处。大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦。一向合作良好，愿意接受新事物。与同事合作有效；接受新事物能力强。3．工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统□无从观察对工作大部分了解不够。对工作一知半解，需增进。对工作相当了解。对工作了解全面充分。工作各方面掌握极为优秀。4．主动性无指导和监督下的工作态度。□无从观察只能照章行事，需不断的监督。自主处理事务能力差；经常需监督。经常性工作无需指导和监督。工作主动并能改进，极少需监督。自动增加额外工作；充满才智。5．勤勉考虑其贡献于工作的程度。□无从观察有机会就偷懒

8、，时常喜欢闲聊时常忽视工作。通常能坚守其工作，偶尔会闲逛。做事投入，偶尔需提醒。工作踏实勤恳，总能超前完成。6．工作量本项不考虑工作质量，只考虑工作量□无从观察工作慢，从未按完成。低于平均水平。符合要求，偶尔超过。超过平均量。极大的超出平均量。7．学习能力接受新知识的能力、速度、遵循和应用。□无从观察若非一再教导，没法吸收。学习缓慢，但能记住，不能真正吸收。学习速度尚可，也能记牢。学习快速，记忆良好。超乎寻常的学