电力公司退管会行为规范考评表.docx

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1、上海市电力公司市区供电公司退管会行为规范考评表2004年月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：林玉珍部门：办公室人教岗位：退管会考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从200年月至2004年11月评1分2分3分4分等级评分项目工作量不能做到尚未做到1、认真做好冬送做得较好温暖、夏送清凉工作2、正确落实执行有关老年工作的方针政策3、当退休职工的合法权益受到损害时，与有关部门做好协调工作4、做好每一次回娘家一条龙服务5、关怀老、弱、病、残退休职工，做好优待证发放工作。6、正确做好每月月报表及半年一次遗嘱补助

2、户藉证明完成工作不能分清主、对主、次工作能分清主、次工作，做能较好分及时性次工作，不及模糊不清，不到及时不拖拉次工作，时，拖拉及时、拖拉时不拖拉工作效果对工作不能独对工作尚欠对工作有独立考虑，深对工作有有效性立考虑，深入独立考虑，深入具体，发觉问题能妥立考虑，具体，发觉问入具体，发觉善解决体，发觉题不能妥善解问题尚欠妥妥善解决决解决工作态度不能尽心尽职尽心尽职为能尽心尽职为退休职能较好尽为退休职工服退休职工服工服务为退休职务务做得不够工作中协不能协调配合尚能协调配能协调配合上级和工能较好协调配合上级和工会

3、布合上级和工会布置的各项任务上级和工置的各项任务会布置的各的各项任项任务学习与成不能好学习有尚能好学习能学习有关退管治理能较好学长关退管治理政有关退管治政策退管治理策理政策被考核人签名：林玉珍考核人签名：日期：