企业人事管理系统的设计与实现论文

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1、企业人事管理系统的设计与实现毕业论文目录企业人事管理系统4一前言41.2人事管理系统发展趋势51.2.2世界趋势51.2.3技术革新51.2.4工作目标和价值观的改变61.3系统调研61.3.1社会可行性分析61.3.2技术可行性分析61.3.3经济可行性分析71.3.4管理可行性分析71.4研究内容7二开发工具及其语言特点92.1VisualStudio.NET主要特点如下92.1.1提供加速开发过程的高效工具92.1.2提供对各种网络应用程序的快速设计能力92.1.3利用XML和WebService来简化分布式计算92.1.4快速构建中间层商务组件102.1.5构建可靠的

2、可伸缩解决方案102.2C#技术概述102.2.1简洁的语法112.2.2精心地面向对象设计122.2.3与Web的紧密结合132.2.4完整的安全性与错误处理13772.2.5版本处理技术142.2.6灵活性和兼容性152.3SQL2005主要特点162.3.1NET框架162.3.2XML技术162.3.3ADO.NET2.0版本162.3.4增强的安全性162.3.5Transact-SQL的增强性能172.3.6SQL服务中介172.3.7通告服务172.3.8Web服务182.3.9报表服务182.3.10全文搜索功能的增强182.4C#与ADO.NET182.4.

3、1 C#中的数据库访问182.5数据绑定332.6SQL语言342.6.1表定义语句352.6.2视图定义语句352.6.3索引定义语句352.6.4数据操纵语句352.6.5INSERT语句362.6.6UPDATE语句362.6.7DELETE语句362.6.8查询语句362.6.9条件查询372.6.10查询排序372.6.11统计查询372.6.12Groupby子句38772.6.13Distinct关键词382.6.14Top关键词382.6.15多表查询382.6.16多重查询392.6.17EXISTS关键词39三系统需求分析403.1系统流程图如下40致谢6

4、0附录F各模块实现的主要源代码61F1.1登录模块的设计与实现的主要代码61}62F1.2登陆实体类：62F1.3员工管理模块的设计与实现的主要代码63F1.3.1员工管理实现的主要代码：63F1.3.2部门管理实现主要代码：64}66F1.3.3工资管理主要代码：66}70F1.3.4考勤信息设计与实现主要代码：70}73F1.4数据访问类：73}76F1.5生日提醒主要代码：76returnDbHelperSQL.Instance.GetDataTable(sb.ToString());76F1.6启动第三方EXE文件操作类：76}7777一前言1.1应用的目的与意义人的

5、管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(HumanResourcePlanning,人力资源管理系统)77来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用

6、户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。1.2人事管理系统发展趋势1.2.2世界趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达

7、国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。1.2.3技术革新77无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人